Verdonck, Klooster & Associates
Overheidsprijs voor directeur Iederz gemeente Groningen, Peter Teesink
donderdag, 24 november, 2011 - 12:39
Peter Teesink is gisteravond in de Ridderzaal in Den Haag uitgeroepen
tot Overheidsmanager van het Jaar 2011. Hij ontving, in aanwezigheid
van kopstukken uit de overheid, politiek en het bedrijfsleven, de award
uit handen van de minister van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties, Piet Hein Donner. Juryvoorzitter Johan Remkes
prees Teesink om het maatschappelijk rendement van zijn aanpak in de
sociale werkvoorziening.
De heer Peter Teesink is in 2004 benoemd tot algemeen directeur van
Iederz, het arbeidsontwikkelbedrijf (voorheen sociale werkvoorziening)
van de gemeente Groningen. Een sector waar het gaat om mensen,
producten en politiek en waar grote bezuinigingen moeten worden
doorgevoerd. Teesink heeft de organisatie omgebouwd tot een eigentijds
sw-bedrijf. Voor de manier waarop hij de medewerkers bij deze
koerswijziging heeft betrokken, heeft Iederz onlangs een innovatieprijs
HRM ontvangen. Peter Teesink is per 1 november 2011 benoemd tot
concerndirecteur gemeente Groningen met de maatschappelijke sector als
domein.
De jury heeft respect voor het feit dat het hem is gelukt essentiële
veranderingen door te voeren met oog voor de mensen om wie het gaat. De
heer Teesink is een koersvaste leider die zijn mensen ruimte geeft om
vanuit de eigen kracht te werken.
De andere genomineerden voor deze prestigieuze prijs waren:
- Paul Huijts werkt vanaf 2004 bij het ministerie van Volksgezondheid,
Welzijn en Sport, eerst als plaatsvervangend secretaris-generaal en
later als directeur-generaal Volksgezondheid. In deze functie heeft hij
een centrale rol in het beheersen van de veelvuldige crises met
gevolgen voor de volksgezondheid, zoals de recente Mexicaanse griep en
de Q-koorts. Daarbij is van belang niet alleen draagvlak te bereiken
binnen het eigen departement en bij andere departementen, maar ook bij
de vele kritische professionele organisaties en bij de bevolking.
Hij wordt door de jury geroemd vanwege zijn ambtelijke
professionaliteit en talenten en prestaties als crisismanager in een
verdeeld maatschappelijk veld. De heer Huijts is een dynamisch en
proactief leider met de nadruk op het vermogen tot verbinding.
- Barend Rombout heeft in 2006 -vanuit de Keten Handhaving van de
gemeente Rotterdam- Bureau Frontlijn opgericht. Het bureau is werkzaam
in de frontlijn van de stad, de oude wijken en de probleemgebieden als
het gaat om veiligheid, criminaliteit, sociale achterstanden,
vreemdelingenproblematiek en fysieke woonomgeving. Samen met een team
van medewerkers en tientallen studenten per jaar wordt maatwerk
geleverd en staat de mens centraal. Onder zijn leiding zijn
verschillende methodieken ontworpen en zijn innovatieve programma's tot
stand gebracht.
De jury is onder de indruk van de wijze waarop resultaten zijn geboekt
in de aanpak van probleemgezinnen in achterstandswijken. De heer
Rombout is een authentiek leider met lef, die tegen de stroom in -dus
soms ook weerstanden oproept- zaken voor elkaar krijgt.
Jonge Ambtenaar van het Jaar
Pieter van Hofwegen deed een oproep aan de overheid om vooral in te
zetten op kwaliteit. Hij gaf aan dat ambtenaren meer over de grenzen
van de eigen afdelingen en departementen moeten kijken.
De Overheidslezing 2011
Tijdens de uitreiking in de Ridderzaal hield de minister van Veiligheid
en Justitie, Ivo Opstelten de Overheidslezing 2011. Hij sprak over de
overheidsmanager van het toekomst en de emancipatie van de
professional.
Jury
De jury van de verkiezing 2011 bestond uit:
Johan Remkes, voorzitter, Jet Bussemaker, Erik Heijdelberg, Judith
Meulenbrug, Mirko Noordegraaf, Albertine van Vliet-Kuiper, Bernard
Wientjes en Peter Zevenbergen.
Dit jaar werd de prijs voor de 14e keer toegekend. Een prijs die zich
uitstrekt over de hele publieke sector.
De stichting Verkiezing Overheidsmanager van het Jaar, onder leiding
van bestuursvoorzitter Thom de Graaf, brengt bijzondere topambtenaren
onder de aandacht met als doel een positieve bijdrage te leveren aan
het imago van de overheidsmanager. De kwaliteit van de overheid wordt
bepaald door deskundigheid en competenties van de medewerkers. De
manager speelt hierbij een cruciale rol. Naast maatschappelijke
betrokkenheid, noodzakelijke talenten en passie, moet de
overheidsmanager signalen uit de samenleving kunnen vertalen naar de
politiek en de dienstverlening organiseren richting de burger.