Nieuwe wet voor vakantiedagen per 1 januari 2012
maandag 28 november 2011
In Nederland kennen wij twee soorten vakantiedagen, wettelijke en
bovenwettelijke. Wettelijke dagen zijn de vakantiedagen die op basis
van het civiele recht zijn toegekend aan iedere werknemer. Dit is 4
keer de wekelijks overeengekomen arbeidsduur. Dat wil zeggen dat als je
36 uur per week werkt, je ten minste recht hebt op 4 x 36 uur vakantie
per jaar.
Een deeltijder met een baan van 20 uur per week heeft recht op ten
minste 4 x 20 uur vakantie per jaar. In beide gevallen komt het neer op
4 weken vakantie. Wie geen vol jaar werkt, maar bijvoorbeeld een
kwartaal, heeft recht op een kwart van het jaarlijkse minimum aan
vakantierechten.
Bovenwettelijk
Veel werkgevers geven hun werknemers meer vrije dagen. Deze extra dagen
heten bovenwettelijke vakantiedagen. Dit kunnen extra dagen zijn
vanwege een toepasselijke cao, individuele afspraken, compensatie
wegens overwerk, etc. Voor de vakantierechten, zowel wettelijk als
bovenwettelijk, geldt nu nog een verjaringstermijn van vijf jaar. Dit
betekent dat indien de vakantiedagen niet zijn opgenomen binnen vijf
jaar de werknemer geen aanspraak meer kan maken op deze vakantie-uren.
Dit zal over het algemeen geen problemen geven omdat altijd eerst de
oudste vakantiedagen worden opgenomen.
Wat gaat er veranderen?
Nu mag je vakantiedagen 5 jaar lang opsparen. Dat wordt maximaal een
half jaar. De vervaltermijn geldt echter niet voor wettelijke
vakantiedagen die al voor 1 januari 2012 zijn opgebouwd, daarvoor
blijft de verjaringstermijn van 5 jaar gelden.
Gaat de regeling gelden voor alle verlofdagen?
Nee, alleen voor de wettelijk verplichte vakantiedagen. De
vervaltermijn is niet van toepassing op bovenwettelijke
vakantieaanspraken Extra verlofdagen die in de cao of het contract zijn
afgesproken, vallen dus buiten de regeling, zoals ook seniorendagen en
compensatiedagen.
Het is te verwachten dat bij het afsluiten van cao's gebruik zal worden
gemaakt van deze afwijkingsbevoegdheid en het effect van deze
wetswijziging zal dan ook voor een substantiële groep werknemers teniet
worden gedaan.
FNV KIEM