CNV Vakmensen
Duurzame samenwerking bonden en werkgevers
30 november 2011
Terwijl op `Haags' niveau de verhoudingen moeizaam blijven, werken
vakbonden en werkgevers in de bedrijven volop samen rondom het thema
`duurzame inzetbaarheid'. Dat blijkt uit het boekje `Duurzaam meedoen'
dat de vakbonden CNV Vakmensen, De Unie en FNV Bondgenoten vandaag
publiceren, samen met werkgeversvereniging AWVN. In het boekje worden
10 praktijkvoorbeelden beschreven van bedrijven waar werknemers en
werkgever samenwerken aan duurzame inzetbaarheid.
In de praktijk
In de praktijkvoorbeelden gaat het om projecten die gericht zijn op
verduurzaming van de inzet van arbeid. Werknemers moeten het werk
langer kunnen en willen volhouden - het werk moet leuker worden, als
zinvol worden ervaren en tegelijkertijd moet de productiviteit
verbeteren. Daarvoor wordt een groot scala van instrumenten ingezet,
van opleidingsbeleid tot arbeidsvoorwaarden.
Gedeeld belang
De rode draad in de voorbeelden is dat werknemers en werkgever een
gedeeld belang hebben bij de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid.
Voor werknemers betekent het leuker werk dat langer is vol te houden.
Voor de werkgever betekent het een sterker bedrijf.
Manifest
De publicatie van `Duurzaam Meedoen' past in het gedachtegoed van het
sociaal manifest `Naar nieuwe arbeidsverhoudingen. Mensen maken het
verschil, mensen realiseren groei'. Het manifest werd aan het begin van
2011 door de vier organisaties gepubliceerd en spreekt de intentie uit
om werk te maken van duurzame inzetbaarheid.
Voorbeelden
De praktijkvoorbeelden in `Duurzaam Meedoen' betreffen: ING, Dalli de
Klok, Yara, Rabobank, Achmea, Aviko, Odfjell, SCA, Movares en Curtec.
Download het boekje met praktijkvoorbeelden van duurzame inzetbaarheid
(pdf)
Zie het origineel