Nieuws
29 november 2011
Cao UWV: pensioen voert boventoon
Op 22 november vond de tweede onderhandelingsronde voor een nieuwe cao
bij UWV plaats. Onderwerp van gesprek: pensioenen. Dit is lastige
materie. In deze info lichten we de hoofdlijn toe. Mocht u echter meer
willen weten van een bepaald onderwerp, leest u dan de bijlage.
Problemen bij pensioenfondsen
Net zoals bij vrijwel elk pensioenfonds in Nederland heeft ook
pensioenfonds UWV een financieel problemen. De twee belangrijkste
oorzaken van dit probleem zijn het feit dat we langer leven en de
financiële crisis waardoor de dekkingsgraad erg laag is.
Meer uitgebreidere uitleg over deze zaken vindt u in de bijlage.
Deze twee oorzaken zorgen voor problemen op de langere termijn.
Daarnaast ontstaat er ook een probleem op de korte termijn. De premie
in 2012 komt hoger uit dan de maximale premie die we in de cao hebben
afgesproken (20%). De verwachting is dat de premie in 2012 circa 23,5%
zou moeten zijn. Dit is een gat in de premie van 3,5%; ongeveer EUR25
miljoen. Volgens de regelgeving moet voor 1 januari 2012 duidelijk zijn
hoe dit gat in 2012 zal worden opgevuld. Als hierover geen
duidelijkheid bestaat moet het bestuur van het pensioenfonds volgens de
regels het opbouwpercentage in 2012 tijdelijk verlagen, in dit geval
van 2,1% naar 1,8%. Oftewel: u bouwt dan gedurende één jaar minder
pensioen op.
Oplossingen?
Er zijn een aantal mogelijkheden om het gat van de premie op te lossen.
Zo kan het bestuur van het pensioenfonds de werkgever vragen om
eenmalig geld bij te storten. UWV heeft het fonds desgevraagd in
november laten weten geen geld te hebben voor een bijstorting. UWV
verwijst daarbij terug naar cao-partijen: zij moeten het oplossen. In
het cao-overleg hebben we dan ook zeer uitvoerig stilgestaan bij het
probleem van de premie. UWV heeft aangegeven dat zij een aantal
mogelijkheden ziet om het gat op te lossen. Bijvoorbeeld door alvast de
pensioenleeftijd te verhogen vooruitlopend op het pensioenakkoord.
Vakorganisaties hebben echter hun bezwaren bij de voorstellen.
Allereerst vinden we het niet verstandig om onder tijdsdruk structurele
wijzigingen door te voeren. Een tijdelijk probleem vraagt ook om
tijdelijke maatregelen. Daarnaast zijn we van mening dat UWV zelf ook
bij moet dragen aan een oplossing van het probleem. Zo hebben we als
optie aangegeven dat UWV een deel van de premie in 2012 eenmalig
bijstort en het andere deel kan worden `betaald' door de medewerkers
door tijdelijk de opbouw te verlagen. Als cao-partijen niets doen
verlaagt het bestuur de opbouw immers zelf noodgedwongen naar 1,8%.
UWV heeft ons in eerste instantie laten weten dat zij vindt dat ze de
afgelopen jaren al meerdere malen verantwoordelijkheid heeft genomen
als het gaat om pensioenen. UWV betaalt bijvoorbeeld al een jaar lang
volledig 0,9% extra van de premie (van 19,1% naar 20%). Gelet op de
grootte van het probleem zijn wij echter van mening dat UWV ook nu
medeverantwoordelijk is. UWV neemt onze voorstellen in beraad en komt
hier in het volgende overleg op terug.
Adempauze
Het verhaal wordt echter nog complexer. Onlangs heeft DNB (De
Nederlandsche Bank) namelijk laten weten dat zij pensioenfondsen in de
gelegenheid stelt om geen maatregelen te hoeven treffen in het pensioen
in 2012. Wel is een belangrijke eis dat in 2012 afspraken moeten
worden gemaakt om een structurele oplossing te vinden voor de
financiële problemen. Als het pensioenfonds UWV van deze adempauze
gebruik zou maken zou de premie in 2012 mogelijk niet omhoog moeten. En
hoeft er dus ook niet gesleuteld te worden aan het opbouwpercentage.
De vakorganisaties hebben in het overleg met UWV aangedrongen om
gebruik te maken van deze adempauze. Uiteindelijk is met UWV
afgesproken dat cao-partijen deze week nog een gezamenlijke brief
sturen naar het bestuur van het pensioenfonds. Daarin geven we aan dat
het bestuur van het fonds de optie van de `adempauze' zeer serieus moet
overwegen. Het bestuur van het fonds is immers verantwoordelijk voor
het nemen van deze beslissing. Het bestuur neemt dinsdag 29 november
een beslissing. Dan weten we meer.
Hoe nu verder?
Wat onze verdere stappen zullen zijn hangt af van het besluit van het
bestuur van het pensioenfonds. Als er gebruik wordt gemaakt van de
adempauze dan is de druk om voor eind 2011 tot maatregelen te komen van
de baan. We zullen dan doorgaan met de overige onderwerpen in de
cao-onderhandelingen. Voor 2012 zullen we harde procesafspraken maken
over hoe we tot een nieuwe pensioenregeling komen. Daarbij zal het
landelijke pensioenakkoord een grote invloed hebben op de te maken
keuzes.
Als het bestuur besluit om geen gebruik te maken van de adempauze ligt
de bal weer bij cao-partijen en zullen we er met UWV uit moeten komen.
Ons standpunt is duidelijk: gedeelde verantwoordelijkheid betekent een
gedeelde oplossing. Daarbij zijn twee varianten het meest logisch. De
eerste variant waarbij UWV een deel van het gat in de premie voor
rekening neemt door bij te storten en waarbij werknemers in 2012
tijdelijk minder pensioen opbouwen. Groot voordeel van deze variant is
dat u hier in uw salaris niets van merkt en genoeg tijd hebt om het gat
te reparen. De andere meest logische variant is dat ook werknemers
tijdelijk meer premie betalen. Dit gaat echter direct ten koste van uw
koopkracht in 2012, u ontvangt minder salaris. De druk is groot: als we
er niet uit komen dan moet het bestuur het opbouwpercentage in 2012
tijdelijk eenzijdig verlagen.
Het is voor CNV Dienstenbond en de andere vakorganisaties enorm
belangrijk hoe u aankijkt tegen ons voorstel om de pensioenrekening in
2012 eerlijk te verdelen. Welke variant heeft uw voorkeur? Laat het ons
vooral weten. Doet u dit door een mail te sturen naar:
uwv@remove-this.cnvdibo.nl.
Uiteraard zijn er nog meer cao onderwerpen te bespreken. Deze zijn
geclusterd en zullen de komende onderhandelingsrondes worden besproken.
Wij houden u hiervan uiteraard op de hoogte!
Vragen of opmerkingen over deze info? Neemt u contact op met uw
bestuurder Debbie Ritsma via uwv@remove-this.cnvdibo.nl of per telefoon
035-6460580.
Dienstenbond CNV