Telfort en Randstad discrimineren niet door depressieve man geen
contract te bieden
05-12-2011
Volgens twee recente oordelen van de Commissie Gelijke Behandeling
(CGB) hebben Telfort en Randstad zich niet schuldig gemaakt aan
discriminatie. Aanleiding vormde een verzoek van een man met manisch
depressieve stoornis.
De man werkte via Randstad als callcentermedewerker bij Telfort. Na een
groot aantal ziekmeldingen, verklaart de man aan een manisch
depressieve stoornis te leiden. Daarop besluiten Randstad en Telfort
zijn werktijden aan te passen. Na een halfjaar blijkt dat de maatregel
niet helpt: het verzuim blijft hoog. De man krijgt daarom na de
uitzendperiode geen arbeidsovereenkomst aangeboden. Hij vindt dat
Randstad en Telfort hem hierdoor discrimineren vanwege zijn stoornis.
Het uitzendbureau en de werkgever zijn niet verplicht iemand in dienst
te nemen die de functie-eisen niet kan vervullen. Dat het ziekteverzuim
ondanks de aangepaste werktijden niet daalde, wijst erop dat de man
niet geschikt is voor de functie van callcentermedewerker. Het handelen
van Telfort en Randstad is dus geen discriminatie.
Commissie Gelijke Behandeling