Ingezonden persbericht
AWVN kiest drie Moderne Werkgevers
Den Haag, 5 december 2011 - Werkgeversvereniging AWVN heeft uit een breed scala aan kandidaten drie Moderne Werkgevers geselecteerd, die erkenning hebben verdiend voor hun vooruitstrevende beleid in 2011. Deze drie organisaties zijn:
The Greenery
Hampshire Hospitality (voorheen Eden group)
ING Verzekeren/Investment management
De keuze van de jury is bepaald door criteria als visie, innovatie, duurzaamheid, resultaat, en goed werkgeverschap. Ook heeft de jury gelet op de stand van zaken bij vergelijkbare bedrijven.
- The Greenery heeft vanuit nieuwe kernwaarden aansluiting kunnen bereiken tussen medewerkers en leidinggevenden. Heilige huisjes zijn op een respectvolle manier afgebroken om samen een nieuw 'huis' te bouwen. Transparantie heeft geleid tot positieve resultaten, o.a. in het behoud van medewerkers.
- Hampshire is een mensgericht bedrijf met als motto dat het succes afhankelijk is van de medewerkers. Medewerkers worden steeds actief betrokken bij verandering en verbetering, onder andere d.m.v. cocreatie.
- ING verzekeren/Investment management heeft bij haar verzelfstandiging de kans aangegrepen om een cao vanaf de grond op te bouwen, waarin het thema volwaardige arbeidsrelaties in de basis verankerd is. De historische ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden is losgelaten vanuit de vraag: wat willen we nú en in de toekomst? Een goed voorbeeld van nieuwe arbeidsverhoudingen.
AWVN reikt op 26 januari 2012 voor het eerst de 'Prijs voor Modern Werkgeverschap' uit tijdens haar HR-trenddag te Nijkerk. HR-professionals zullen daar uit de drie Moderne Werkgevers de publiekswinnaar kiezen. De drie organisaties worden gepresenteerd via www.awvn.nl/moderne-werkgevers.
De nieuwe prijs is de opvolger van de AWVN-innovatietrofee, een prijs die het afgelopen decennium jaarlijks werd uitgereikt. Voor de 'Prijs voor Modern Werkgeverschap' komen in aanmerking succesvolle bedrijven die zich onderscheiden door modern en vooruitstrevend HR-beleid. AWVN wil met deze prijs bedrijven uit verschillende bedrijfstakken voor het voetlicht brengen, die in brede zin duurzaam opereren. De nadruk ligt daarbij op arbeidsverhoudingen en werkgeverschap. De Prijs voor modern werkgeverschap hangt samen met het sociaal manifest dat AWVN en de vakbonden begin 2010 publiceerden, aangezien dit manifest staat voor duurzame arbeidsverhoudingen en gedeelde belangen tussen werkgever en werknemer.