UWV trekt erkenning jobcoachbedrijf in om fraudeverdenking
Persbericht van UWV
UWV heeft de erkenning van At Work Jobcoaching b.v. uit Rotterdam
ingetrokken en heeft aangifte gedaan bij de Sociale Inlichtingen- en
Opsporingsdienst (SIOD) vanwege mogelijke fraude met jobcoachgelden.
Uit het handhavingsonderzoek dat de eigen inspectiedienst van UWV heeft
uitgevoerd is gebleken dat UWV voor minimaal 200.000 euro is benadeeld.
Wajongers die verbonden zijn aan At Work Jobcoaching b.v. ontvangen
binnenkort een brief met uitnodiging voor een persoonlijke toelichting
op de ontstane situatie. Wajongers die door deze situatie
jobcoachbegeleiding en mogelijk hun werk verliezen zullen spoedig een
alternatief aanbod krijgen.
Het intrekken van de erkenning houdt in dat UWV geen diensten van het
jobcoachbedrijf meer zal afnemen. UWV verdenkt het bedrijf ervan dat
het meer uren voor de begeleiding van Wajongers bij UWV heeft
gedeclareerd dan daadwerkelijk aan jobcoaching is besteed. Op deze
manier ontving het bedrijf geld voor jobcoachdiensten waar het geen
recht op heeft. Het schadebedrag van ten minste 200.000 euro zal door
UWV worden teruggevorderd. UWV heeft inmiddels beslag laten leggen op
de bankrekeningen van At Work Jobcoaching b.v. en de rapportages van
het handhavingsonderzoek overgedragen aan de SIOD. Komend jaar zullen
de handhavingsteams van UWV extra controles uitvoeren bij
jobcoachorganisaties.
Opvang Wajongers
In totaal zijn ruim 200 Wajongers verbonden aan At Work Jobcoaching
b.v. Omdat de werksituatie per Wajonger verschilt heeft UWV besloten de
klanten in een persoonlijk gesprek uit te leggen wat er mogelijk voor
ze gaat veranderen. De betreffende Wajongers ontvangen binnenkort een
brief met uitnodiging voor het toelichtende gesprek. In veel gevallen
heeft de Wajonger regulier werk, waarbij een andere jobcoachorganisatie
zal worden toegewezen. Voor iedere Wajonger zal spoedig een oplossing
voor deze situatie worden gevonden.
Achtergrondinformatie jobcoachregeling
Een jobcoach wordt ingezet om aan mensen met een structurele
functionele beperking (met name Wajongers) ondersteuning en begeleiding
te bieden bij het verrichten van regulier werk. Het gaat hierbij om het
aanleren van zowel sociale als werkgerelateerde vaardigheden. Daarnaast
heeft de jobcoach een taak bij de begeleiding van de werkgever in zijn
omgang met de Wajonger. Het doel is dat de Wajonger zelfstandig en
zonder begeleiding bij de werkgever aan de slag kan.
In 2010 zijn jobcoaches bij 13.200 werktrajecten ingezet.
Razende Robot Reporter