Activerendend stelsel werken naar vermogen en duurzame inzetbaarheid
Persbericht van Wissenraet van Spaendonck
Tilburg, 12 december - Boaborea wijst op het grote belang van een
activerend stelsel voor werken naar vermogen én duurzame inzetbaarheid.
Resultaatgerichte inkoop en transparante verantwoording over resultaten
zullen leiden tot een activerend en effectiever stelsel van werken naar
vermogen. "Geen enkele euro de deur uit zonder dat er een concreet
resultaatscontract aan te grondslag ligt", aldus Kick van der Pol,
voorzitter Boaborea. Investeren in mensen loont. Ondanks de crisis is
het gemiddelde plaatsingspercentage bij re-integratietrajecten 52% (1).
In 2010 zijn ruim 44.700 werklozen, bijstandsgerechtigden en
arbeidsgehandicapten (2) door de leden van Boaborea via een
re-integratietraject aan het werk geholpen. Activeren is ook van belang
als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Vitale organisaties leveren de
beste bijdrage aan de economie wanneer zij kunnen beschikken over
medewerkers met de juiste vaardigheden, competenties, motivatie en
gezondheid. De Boaborea-leden bedienen jaarlijks 4,9 miljoen werknemers
als het gaat om duurzame inzetbaarheid, voorkomen en terugdringen van
verzuim. Kick van der Pol: "Echte winst is nu nog te boeken door
werkenden langer vitaal aan het werk te houden en de 1 miljoen mensen
die aan de kant staan aan te haken."
Boaborea doet, in haar brief aan de Tweede Kamer (3), aanbevelingen
voor een activerend en effectiever stelsel van werken naar vermogen én
duurzame inzetbaarheid:
Werken naar vermogen
- Elke euro van het re-integratiebudget moet gericht zijn op het
einddoel werk;
- Elke uitgave moet gebaseerd zijn op een concreet resultaatscontract;
- Er moet 100% transparantie komen over behaalde resultaten;
- Publieke en private uitvoerders re-integratie moeten voldoen aan
dezelfde resultaatsverplichtingen, transparantie en financiering.
Duurzame inzetbaarheid
- Alle werkenden, jong en oud, dienen na te denken over en uitvoering
te geven aan hun duurzame inzetbaarheid.
- Veranker wettelijk het recht van een werkende op een inzetbaarheids-
en loopbaanscan en de plicht van de werkgever om dergelijke scans
periodiek aan te bieden. Daarbij past een individueel inzetbaarheids-
en scholingsbudget.
- Regel het recht van elke werknemer tot toegang tot een arbodienst.
- Start met de uitwerking van een Poortwachtermodel WW om de
intersectorale mobiliteit verder te vergroten.
(1) Bron, Factsheet Re-integratie, december 2011, Raad voor Werk en
Inkomen, www.rwi.nl
(2) Samenvatting BrancheMonitor Boaborea 2011
(3) De brief van Boaborea d.d. 12 december 2011 is te downloaden via
www.boaborea.nl
Links:
http://www.boaborea.nl
Razende Robot Reporter