Organisaties zoeken praktische oplossingen voor vraagstukken recessie
Monday, December 19, 2011
PERSBERICHT 365
Utrecht, 19 december 2011 - "Organisaties hebben behoefte aan een
praktische manier om werknemers in deze tijd van recessie energiek en
toegewijd te krijgen en te houden." Dat stelt prof. dr. Willem van
Rhenen op 19 december in zijn oratie bij de aanvaarding van het ambt
van hoogleraar `Engagement & Productivity' aan de Nyenrode Business
Universiteit. "Met bevlogenheid hebben we een unieke propositie in
handen waarmee organisaties ondersteund kunnen worden in hun prestaties
en productiviteit. Maar daarmee zijn we er nog niet."
Van Rhenen, ook Chief Medical Officer bij HR-dienstverlener 365,
schetst in zijn inaugurele rede de huidige stand van zaken in het
wetenschappelijk onderzoek naar bevlogenheid. Hij zal als hoogleraar op
zoek gaan naar een vertaling van het academische concept van
bevlogenheid naar een praktische alledaagse uitvoering.
Bevlogenheid is een combinatie van toewijding en energie. Vele studies
hebben het positieve effect hiervan op de productiviteit aangetoond. De
productiviteit neemt bijna 20 procent toe als werknemers bevlogen zijn.
Organisaties hebben nog wel vele vragen over het tot stand komen van
bevlogenheid bij werknemers. Van Rhenen: "Er is inmiddels veel
academisch bewijs rondom bevlogenheid, maar vanuit de praktijk heb ik
gemerkt dat er nog veel vragen zijn. Werkgevers vragen zich onder meer
af welke middelen en methoden ze werknemers moeten bieden om
bevlogenheid te stimuleren en hoe ze werknemers bevlogen kunnen
houden."
Daarom willen we de eerder gepresenteerde en samengestelde concepten
rondom bevlogenheid verder uitwerken en handen en voeten geven. "Een
positieve benadering van de werknemer levert uiteindelijk meer op dan
de traditionele manier van benaderen en zou elke dag terug moeten
komen. Ik ga mij toeleggen op de concretisering hiervan. Vanuit mijn
contacten met klanten van 365 blijkt dat het onderscheid tussen
taakeisen en energiebronnen in het werk en de kracht van sturen op deze
energiebronnen voor veel ondernemingen al een belangrijke eyeopener
is."
Werkgevers in Nederland hebben - mede ook door deze economische
moeilijke tijd - terechte vragen. Hoe ga ik om met signalen over
werkdruk? Welke resources moeten de werknemers aangeboden worden om ze
beter te laten presteren? Welk type werknemer past het best bij welke
resource voor een optimale prestatie?
Met onderzoek wil Van Rhenen deze vragen beantwoorden en werkgevers
praktische handvatten bieden om energie en productiviteit te behouden.
"Zeker nu er veel gereorganiseerd wordt en bedrijven en mensen onder
druk staan, is behoud van energie en productiviteit van groot belang
voor de continuïteit van een onderneming."
Leerstoel
De leerstoel `Engagement en Productivity' maakt onderdeel uit van het
Center for HRM, Organization and Management Effectiveness (Chrome). De
ambitie van Chrome is om actief bij te dragen aan de ontwikkeling en
implementatie van kennis op het gebied van mens, werk en organisatie.
De leerstoel wordt mede mogelijk gemaakt door HR-dienstverlener 365.
Over 365
365 bouwt voort op 20 jaar expertise in de bedrijfsgeneeskunde,
zakelijke dienstverlening en HR-consultancy. De dienstverlening is
getoetst en gebaseerd op een wetenschappelijk fundament. De ruim 1.400
professionals leveren dagelijks gespecialiseerde dienstverlening aan
70.000 werkgevers en ruim 1 miljoen werknemers. 365 werkt met een
integrale aanpak vanuit verschillende pijlers aan de duurzame
inzetbaarheid van mensen. 365/ArboNed stimuleert en ondersteunt
organisaties om arbeidsverzuim van werknemers aantoonbaar te verlagen
en laag te houden. 365/KeurCompany stimuleert en ondersteunt
organisaties om uitval van werknemers te voorkomen en aan hun
wettelijke verplichtingen rondom gezond en veilig werken te voldoen.
365/Zin inspireert organisaties om de bevlogenheid van werknemers te
vergroten. Voor 365 is het belangrijkste organisaties en mensen uit te
dagen werk anders in de context van je leven te brengen. 365 dagen per
jaar. Want elke dag is belangrijk.
Over Nyenrode Business Universiteit
Nyenrode Business Universiteit is de oudste en enige particuliere
universiteit in Nederland. Zij werd in 1946 voor en door het
bedrijfsleven opgericht. Nyenrode bereidt mensen met talent en ambitie
voor op een carrière in een managementfunctie binnen een internationale
omgeving en hecht grote waarde aan sociaal bewustzijn en duurzaam
leiderschap, met als motto: Leadership, Entrepeneurship, Stewardship.
EINDE BERICHT
- - - -
Noot voor redactie,
Universiteit Nyenrode