Verdubbeling baanruilmatches bij WERKdichterbijhuis.nl
Persbericht van Adapt B.V.
De baanruil- en vacaturesite WERKdichterbijhuis.nl heeft tot en met het
derde kwartaal 2011 ten opzichte van het jaar daarvoor, een stijging
van 120% gerealiseerd in het aantal matches onder de gratis
ingeschreven baanzoekers op de website. In de periode oktober tot en
met de eerste week december 2011 heeft deze trend zich gecontinueerd
met 33% stijging. Baanruilmatches tussen de deelnemers op de website
ontstaan indien minimaal twee (werkzame) personen een gelijkwaardige
functie hebben en tegengesteld woon- werkverkeer. De website is opgezet
vanuit de gedachte dat het inefficiënte woon- werkverkeer en filehinder
verminderd kunnen worden door de reisafstanden voor woon werkverkeer te
verkleinen en baanzoekende forensen hierover met elkaar contact te
laten leggen. Dit is mogelijk door werknemers die een baan dichter bij
hun woonlocatie zoeken minder afhankelijk te laten zijn van de
geplaatste vacatures en juist te laten profiteren van de nog niet
zichtbare, toekomstige vacatures. Deze zijn er potentieel in ruime mate
als gevolg van de vertrekintenties van forenzen die overwegen om in de
nabije toekomst een andere baan te gaan zoeken. Op de website kunnen
baanzoekers met een profiel op de website onderling in een volkomen
privacy veilige omgeving, deze baaninformatie met elkaar delen en op
reageren, wanneer de condities van de profielen met elkaar matchen.
Kostenbesparing en kansen voor werkgevers en werknemers
Baanmatches die leiden tot onderling contact voor een beoogde ruil,
bieden werkgevers en forensen interessante kansen en mogelijkheden met
flinke kostenbesparingen en tijdswinst als gevolg. Zodra de
personeelsmanagers betrokken worden in het proces, wat op enig moment
het geval zal zijn, kunnen deze alsnog beslissen om het voordeel van de
direct beschikbare en gelijkwaardige kandidaat wel of niet te benutten.
De kandidaat is vanzelfsprekend altijd een werknemer die conform de
opzet van de website bij wijze van spreken "om de hoek van het bedrijf"
woont. Een logisch gevolg van het feit dat het een baanzoeker is die op
de website werk dichter bij huis zocht. Dit kan een bedrijf flink in de
mobiliteits- en verzuimkosten schelen met een duurzaam effect, niet in
het minst op het welzijn en de arbeidstevredenheid van de werknemer.
Iets wat bedrijven die zich bezighouden met Het Nieuwe Werken (HNW) ook
zal aanspreken. De oprichter van WERKdichterbijhuis.nl, Arjan Dekker
van Adapt BV, geeft aan dat cijfers omtrent de uiteindelijk
gerealiseerde baanruilingen niet voorhanden zijn. De persoonlijke
contacten tussen forenzen spelen zich immers buiten het zicht van de
website af, wat niet meetbaar is. Gelet op de promotionele waarde van
een aansprekende ruil, geeft de website aan deelnemers de tip zich met
een gerealiseerde baanruil te melden, waarmee zij vervolgens kans maken
op een reisvoucher.
Mobiliteitsconcept populair
Met de recente komst dit voorjaar van twee nieuwe websites die de
mobiliteitsfilosofie van WERKdichterbijhuis.nl hebben overgenomen en
ook inspelen op 'dichtbij werken', blijkt dat er nog voldoende
voedingsbodem is om op de behoefte van forenzen op kortere woon
werkafstanden in te spelen. Ondanks de komst van de concurrerende
websites waaronder werkendichtbij.nl van de Persgroep, heeft de groei
van het aantal bezoekers en deelnemers zich bij WERKdichterbijhuis.nl
gestaag voortgezet. Volgens Dekker is dit mede te danken aan de lage
inschrijvingsdrempel en het geringe aantal persoonlijke gegevens die
nodig zijn om deelnemer te worden op de website. Maar ook de
overzichtelijke bundeling van vacatures voor de forenzen wordt goed
gewaardeerd door de gebruikers. Aangezien niet iedereen interesse heeft
in de geboden baanruilmogelijkheden biedt de website de deelnemers een
extra gebruiksgemak bij het zoeken naar een baan. Hiertoe worden de
vacatures van een aantal gerenommeerde samenwerkingspartners
overzichtelijk gebundeld en doorgeplaatst op de persoonlijke pagina's
van de deelnemers. Waarmee een breed en makkelijk doorzoekbaar
totaalaanbod van vacatures en ruilbanen wordt geleverd.
Uitbreiding van de activiteiten in 2012
In 2012 zullen de marketingactiviteiten rond de website verder worden
uitgebreid en zal er gemikt worden op schaalvergroting en het
uitbreiden van het aantal partnerships. In 2011 werd de eerste
regionale versie, Haaglanden.werkdichterbijhuis.nl gelanceerd die in
een regionaal samenwerkingsverband tot stand is gekomen. Het verder
uitrollen van dergelijke regionale versies van WERKdichterbijhuis.nl
vormt een strategisch onderdeel van de plannen voor 2012 en verder,
aldus Dekker.
Links:
http://www.werkdichterbijhuis.nl
Razende Robot Reporter