Wat te doen bij een concurrentiebeding?
dinsdag 27 december 2011
Met enige regelmaat wordt tussen de werknemer en de werkgever een
concurrentiebeding afgesproken. In essentie betekent dit beding dat de
werknemer gedurende een bepaalde tijd niet bij bepaalde werkgevers mag
werken. Wanneer de werknemer toch bij een werkgever wil gaan werken
die onder het concurrentiebeding valt rijst de vraagt of de werknemer
gehouden is aan dit beding.
Vormvereisten
Als eerste zijn er twee vormvereisten: het concurrentiebeding moet
schriftelijk worden overeengekomen en de werknemer moet meerderjarig
zijn tijdens het tekenen van het stuk waar het concurrentiebeding in
staat (of als bijlage aan is toegevoegd).
Gang naar de rechter
Als aan deze vormvereisten is voldaan is het concurrentiebeding in
beginsel geldig. Het is echter mogelijk om naar de rechter te stappen
voor gehele of gedeeltelijke vernietiging van het beding. De rechter
kan bijvoorbeeld beslissen dat het concurrentiebeding voor een kortere
periode geldt of voor een kleiner geografisch gebied. Zowel werkgever
als werknemer kunnen argumenten naar voren brengen in deze procedure.
Werkgever
Ten gunste van de werkgever komen onder andere het feit dat de
werknemer een bepaalde deskundigheid, kennis en ervaring heeft;
aanmerkelijke investeringen van de werkgever in de werknemer; de lange
duur van de arbeidsverhouding, het feit dat de werknemer zelf opzegt en
de vrees voor ernstige benadeling doordat de werknemer op de hoogte is
van bedrijfsgeheimen.
Werknemer
De werknemer kan aanvoeren dat: de werknemer bij deze nieuwe werkgever
een aanmerkelijke positieverbetering kan krijgen; het risico dat bij
onverkorte toepassing van het concurrentiebeding de werknemer geen
nieuw werk kan aanvaarden; de korte duur van de arbeidsovereenkomst en
het gegeven dat de werkgever over is gegaan tot beëindiging van de
arbeidsrelatie.
Ondanks het bestaan van de mogelijkheid om naar de rechter te stappen
moet je je altijd goed realiseren waar je voor tekent. Uitgangspunt van
de rechter zal altijd zijn dat je ten tijde van het tekenen van het
concurrentiebeding zelf aanwezig was en met het beding heb ingestemd.
FNV KIEM