Man ongelijk beloont door ziekenhuis
27-12-2011
Het is al meer dan 35 jaar wettelijk verboden om mannen en vrouwen die
vergelijkbaar werk doen ongelijk te belonen. Toch krijgen vrouwen
gemiddeld genomen lager beloond dan mannen, terwijl zij werk doen op
hetzelfde functieniveau. Maar ook mannen kunnen ongelijk beloond
worden. Dit blijkt uit een recent oordeel van de Commissie Gelijke
Behandeling (CGB).
In deze zaak gaat een man bij een ziekenhuis werken als medewerker
steriele hulpmiddelen. In dezelfde periode start ook een vrouw in die
functie. Tijdens het sollicitatiegesprek vertelt het ziekenhuis de man
dat onderhandelen over het salaris niet kan. Het ziekenhuis sluit aan
bij het laatstverdiende salaris van de man. De vrouw heeft echter wel
onderhandeld en haar laatstverdiende salaris was ook hoger. Als gevolg
hiervan verdient de man EUR324 euro per maand minder dan de vrouw,
terwijl hij hetzelfde werk doet.
Al eerder oordeelde de Commissie dat het aansluiten bij het
laatstverdiende salaris geen goede beloningsmaatstaf is (oordeel
2010-44). Het salaris dat een werknemer bij een vorige werkgever
verdiende zegt namelijk niets over het functieniveau bij de nieuwe
werkgever. Ook mocht in deze zaak de vrouw wel en de man niet
onderhandelen. Hierdoor heeft het ziekenhuis de man gediscrimineerd bij
de beloning.
Onderzoek
Eerder dit jaar heeft de CGB een onderzoek uitgebracht naar ongelijke
beloning in de Nederlandse ziekenhuissector. Uit dit onderzoek blijkt
dat het toepassen van min of meer willekeurige beloningsmaatstaven
vaker voor vrouwen dan voor mannen nadelig uitpakt. Deze ongelijke
beloning varieert gemiddeld van enkele tientjes tot tweehonderd euro
per maand. De uitkomsten van dit onderzoek maken het de ziekenhuizen,
maar ook andere organisaties mogelijk om valkuilen bij de beloning te
vermijden. Lees meer over het onderzoek.
Bekijk de samenvatting en het oordeel (2011-202)
Zie het origineel
Commissie Gelijke Behandeling