Minister Blok stelt verlaging maximumbeloning corporaties uit
08-01-2015 Minister Blok stelt verlaging maximumbeloning corporaties uit
Minister Blok is niet van plan het besluit van het Parlement uit te voeren om de maximale beloning van corporatiebestuurders al dit jaar verder te verlagen. Hij vindt de invoeringstermijn te kort. Hij meldde dit op 23 december in een brief aan de Tweede Kamer. Een dag daarvoor had de Eerste
Kamer in een extra zitting ingestemd met een verdere verlaging van de topsalarissen per 1 januari 2015 naar maximaal 100 procent van een ministersalaris.
Door de weigering van Blok blijft de maximale beloning van bestuurders van woningcorporaties dit jaar EUR 230.434 (inclusief pensioenbijdragen en onkostenvergoeding). Het Parlement wil een verlaging naar EUR 178.000. Daarvoor is de Wet Normering Topinkomens (WNT) aangepast. Voor zittende
corporatiebestuurders, die al onder de oude norm (WNT1) vielen, geldt naast de bestaande overgangstermijn van vier jaar een extra overgangstermijn van drie jaar om te voldoen aan de nieuwe norm (WNT2). Dit betekent concreet dat zittende bestuurders pas uiterlijk 1 januari 2023 aan de nieuwe
norm (100% van een ministersalaris) hoeven te voldoen.
/pages/nieuws/images/kortNieuws/handmetgeld.jpgWoonbonddirecteur Ronald Paping vindt het ongepast dat Blok het besluit van de Eerste en Tweede Kamer niet direct uitvoert en dat zittende bestuurders nog tot 2023 de tijd krijgen om hun salaris te matigen. `Ik vraag me met PvdA-senator Adri
Duivesteijn af waar de schaamte is gebleven. Wat mij betreft gaan corporatiedirecteuren trouwens gewoon onder de CAO voor woningcorporaties vallen. De Tweede Kamer heeft daarover in december, naar aanleiding van een voorstel van FNV Bouw, een motie aangenomen bij de behandeling van de
vernieuwde Woningwet.'
Harde eis
Voor FNV Bouw is het onderbrengen van de topsalarissen in de CAO voor woningcorporaties een hard punt. Onderhandelaar Jeroen Vos: `De onderhandelingen met Aedes over de CAO liggen nu stil, maar als die worden hervat, wordt dit wat ons betreft een harde eis. Ik zie het als een politieke
opdracht die we hebben meegekregen van de Tweede Kamer. Het huidige systeem met de WNT slaagt er namelijk niet in de topsalarissen te beteugelen. Uit een onderzoek dat FNV Woondiensten in oktober heeft gepubliceerd blijkt dat zestig procent van de corporatiedirecteuren zichzelf vorig jaar een
loonsverhoging heeft gegeven, in plaats van zich te matigen.'
Top 10 salarissen in 2013
Medio december publiceerde het ministerie van BZK weer het jaarlijkse overzicht van functionarissen in de (semi)publieke sector die de WNT-norm overschrijden. In de corporatiesector verdienden in 2013 26 corporatiebestuurders meer dan EUR 228.599, het maximum volgens de WNT1 norm. We
destilleerden er een top 10 uit. Aan kop ging de bestuurder van HEEM-wonen met EUR 385.914 (inclusief een pensioenbijdrage van EUR 176.203), gevolgd door de directeur-bestuurder a.i. van Woongoed Zeeuws-Vlaanderen (EUR 335.750). Verder in de top 10 staan twee directieleden van Eigen Haard (EUR
326.914 en EUR 306.738), twee directeuren van Ymere (EUR 314.221 en EUR 294.768), de (inmiddels ex-) directeur-bestuurder van Van Alckmaer voor Wonen (EUR 295.329), de directeur-bestuurder van de Alliantie (EUR 288.929), van IJsseldal Wonen (EUR 277.222) en van Staedion (EUR 274.442).
Ontslagvergoedingen
Opvallend in het BZK-overzicht zijn ook de forse ontslagvergoedingen die een aantal corporaties hebben uitbetaald, vaak als gevolg van reorganisaties. In het BZK-overzicht staan alleen de ontslagvergoedingen vermeld hoger dan EUR 228.599. Woonbron keerde ruim 2,3 miljoen uit (aan 7 ontslagen
werknemers), Vestia ruim 1,9 miljoen (aan 6 werknemers) en Woonzorg en Rochdale beide bijna 1,5 miljoen (aan respectievelijk 12 en 5 werknemers).
* Zie ook: Overzicht BZK topsalarissen 2013
pages/images/button_terug.gif
Abonnement op persberichten en nieuwsbrieven van de Woonbond
pages/images/button_aanmelden.gif
\ Acties van de Woonbond