Cao-onderhandelingen bij Sitech Services
Cao-onderhandelingen bij Sitech Services
Geplaatst op 16 januari 2015
[IMG]
Op donderdag 15 januari heeft De Unie samen met de andere vakbonden het overleg over een nieuwe cao weer opgepakt. De meest heikele punten die nog openstonden waren de looptijd van het werkbegeleidingsplan, de loonsverhoging en het project duurzame inzetbaarheid repressieve dienst. Daarnaast
wilde de werkgever de TOR onderdeel maken van een studie.
Over al die punten hebben we donderdag gesproken.
Werkbegeleidingsplan
De vorige keer wilde de werkgever niet verder gaan dan verlenging tot 1 januari 2017. Dit keer werd een verlenging tot 1 januari 2018 geboden. Wij willen echter vasthouden aan een verlenging van 4 jaar zodat we uitkomen op 1 juli 2018.
Loonsverhoging
De vorige keer wilde de werkgever niet verder gaan 0,5% op 1 oktober 2014, 1,5% op 1 januari 2015 en 0,5% op 1 oktober 2015 bij een looptijd tot 1 januari 2016.
Dit keer kwam de werkgever met het volgende loonbod: 1% per 1 juli 2014 en 1,5% per 1 januari 2015. Die 1% op 1 juli hadden wij zelf al gevraagd de vorige keer dus die is goed. Tegelijk hebben wij de vorige keer op 2,5% op 1 januari 2015 ingezet. Na het nieuwe voorstel van de werkgever zijn
wij gezakt naar 2% op 1 januari 2015. Er zit dus nog 0,5% verschil tussen wat de werkgever wil geven en de bonden vragen.
Repressieve dienst
Nadat de werkgever eerder aangegeven had dat medewerkers van de brandweer mogelijk naar buiten zouden moeten aan het einde van hun "brandweer-carriere", geeft hij nu aan deze mensen intern te willen herplaatsen. Daarmee is natuurlijk een belangrijk punt geregeld. Het is logisch dat men bij
Sitech wil blijven werken. Indien de medewerker naar een andere functie overstapt en daarbij een lager salaris krijgt (al was het alleen al maar omdat hij niet meer in de ploeg werkt bijvoorbeeld), heeft de werkgever een compensatieregeling in gedachten die als te weinig wordt ervaren aan
vakbondskant. Daar zal dus een betere compensatieregeling tegenover moeten staan en dat is een fors verschil van mening.
En daarmee zitten er nog steeds onoverbrugbare verschillen tussen wat bonden willen en werkgever bereid is te geven. De werkgever heeft bedenktijd gevraagd en komt volgende week of de week erna met een reactie.
Na die reactie kom ik weer terug bij de leden....
Mijn vraag aan de leden is:
Willen jullie het liefst een schriftelijke stemming of hechten jullie aan een ledenraadpleging waarbij we elkaar in de ogen kunnen kijken, met elkaar kunnen discussieren en samen besluiten kunnen nemen?
De vorige ledenvergadering was niet bepaald druk bezocht en dus mis ik een hoop meningen die ik wel graag zou willen meenemen in de besluitvorming. Laat mij alstublieft weten of we ergens de komende weken een ledenvergadering gaan houden of dat jullie na de reactie van de werkgever liever een
schriftelijke stemming willen.
Dat kan per mail: ik wil een ledenvergadering OF ik wil een schriftelijke stemming.
We wachten de reactie van de werkgever af.........
Theo Willms
Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Geplaatst in: Actueel Nieuws