Nederland scoort hoog op onderdeel groeimogelijkheden van talent

Zaltbommel, 21 januari 2015 - In het jaarlijkse, onafhankelijke internationale onderzoek naar talentontwikkeling, de Global Talent Competitiveness Index (GTCI), is Nederland als twaalfde geeindigd. Dit blijkt uit de tweede editie van de GTCI die op 20 januari is gepubliceerd door INSEAD (internationaal instituut voor managementopleidingen). De index komt o.a. tot stand door het Human Capital Leadership Institute (HCLI) en Adecco. De GTCI meet het concurrerend vermogen van een land, wat betreft hun vaardigheden op het gebied van het aantrekken en vasthouden van talent.

Talentdiscrepantie

Talent goed inzetten en benutten, blijft een zeer concurrerende bron in de hedendaagse wereldwijde economie. Op dit moment zijn er 200 miljoen werklozen, onder wie 75 miljoen jonge mensen. Toch worden elk jaar miljoenen vacatures over de hele wereld niet ingevuld, waaronder meer dan 8 miljoen banen in Europa en de VS. Deze talentdiscrepantie is rampzalig voor het optimaal floreren van economieen. Op het moment dat landen deze talentdiscrepantie goed aanpakken, winnen ze voor hun eigen economie.

Nederland versus andere Europese landen

In de top 20 van de GTCI staan 14 Europese landen. Bovenaan de ranglijst staat Zwitserland, gevolgd door Singapore. Nederland presteert beter in de GTCI dan een aantal van de dichtstbijzijnde concurrenten, zoals Belgie, Duitsland en Oostenrijk. Bovendien maakt Nederland een inhaalslag ten opzichte van de Scandinavische landen.

Monique Onstenk, HR Director van Adecco Group Nederland: `De GTCI laat zien dat Nederland op de goede weg is met het benutten van human capital. Nederland staat vrijwel bovenaan wat betreft ontwikkelen van en groeimogelijkheden voor talent, maar op het gebied van beroepsvaardigheden zijn nog wel verbeteringen mogelijk. Het is de uitdaging om deze op te pakken, zodat Nederland volgend jaar nog hoger scoort op de GTCI.'

Over GTCI

De GTCI helpt landen om hun vorderingen op het gebied van talentbenutting in de loop der tijd te controleren. Ze kunnen hun prestaties vergelijken met die van andere economieen. Zo kunnen regeringen en besluitnemers cruciale beslissingen nemen die nodig zijn om beter te concurreren op het gebied van talent. De GTCI meet hoe landen scoren op zes pijlers: Ontwikkelen & groeimogelijkheden, Aantrekken, Behouden, Enablers, Beroepsvaardigheden en Mondiale kennisvaardigheden. Hierdoor ontstaat een brede verzameling gegevens waarmee wordt gemeten op welke manier een land talent opbouwt, aantrekt en vasthoudt.

Over Adecco Group Nederland

Binnen Adecco Group Nederland leggen Adecco, Ajilon, Badenoch & Clark, Pontoon en Lee Hecht Harrison zich toe op geintegreerde kennis- en capaciteitoplossingen voor bedrijven, overheden en non profit organisaties. De nadruk ligt op General Staffing (Adecco) en Professional Staffing (Ajilon). Adecco Group Nederland is actief met circa 1.000 medewerkers vanuit ruim 125 vestigingen. Wereldwijd is Adecco de grootste aanbieder van HR-oplossingen met meer dan 31.000 medewerkers, actief vanuit ruim 5.100 kantoren in meer dan 60 landen. Dagelijks zetten ruim 650.000 flexwerkers en professionals zich namens Adecco in bij meer dan 100.000 opdrachtgevers. De Adecco Group is een Fortune Global 500 onderneming.