Einde cao bij Raet?
Einde cao bij Raet?
Geplaatst op 17 februari 2015
[IMG]
Vanaf 2013 is het niet meer gelukt om een nieuwe cao af te spreken. Dit tot ongenoegen van veel medewerkers. Desalniettemin zijn De Unie, FNV en de werkgever altijd met elkaar in gesprek gebleven. Vooral ook omdat Raet keer op keer aangaf waarde te hechten aan het hebben van een eigen cao.
Daarom zijn in 2014 - samen met de ondernemingsraad en de directie van Raet - gesprekken en voorbereidingen gestart voor structurele vernieuwing van de cao. Door de komst van een nieuwe HR directeur zijn de gesprekken eind vorig jaar even stil komen te liggen. Vandaag zouden deze worden
hervat. In plaats van een gesprek over cao vernieuwing werden we verrast door de mededeling dat Raet nog wel verder wenst te gaan met het proces, maar geen nieuwe cao meer wenste. Voor De Unie en FNV een `bizarre' ontwikkeling omdat ook tijdens de cao loze periode door de heer Schrijnemakers
(CFO) herhaalde malen, zowel gevraagd als ongevraagd, het belang van de eigen cao is onderkend.
Onverwacht
Voor De Unie en het FNV was de mededeling totaal onverwacht. Jarenlang is elke vorm van door vakbonden gewenste cao vernieuwing door Raet zelf tegengehouden. Daarbij ging het o.a. om thema's als `thuiswerken', meer flexibiliteit in werktijden, meer keuzemogelijkheden voor werknemers,
winst-/resultatendeling, persoonlijke opleidingsbudgetten, enz.
Begin 2013 lukte het niet meer om tot een cao te komen. Belangrijkste reden hiervoor was een verschil van inzicht over de loonsverhoging. De Unie en FNV vonden dat de medewerkers recht hadden op een marktconforme loonsverhoging. Raet was van mening dat vanwege `economische tegenwind' er meer
geinvesteerd moest worden en dat er daarom weinig tot geen ruimte was voor inkomensverbetering.
Ondanks de impasse in het cao overleg in 2013 heeft Raet altijd aangegeven verder te willen met een eigen cao. Sterker nog, op basis van die toezegging zijn we in 2014 gestart met een intensief traject om in 2014/2015 te komen tot een vernieuwde cao.
'Voortschrijdend inzicht'.
Midden in dit traject denkt Raet daar nu dus anders over. Wel cao vernieuwing, maar dan met de OR en zonder vakbonden! Eigenlijk te bizar voor woorden, omdat we nog niet eens echt op inhoud met elkaar in gesprek waren.
Wat de situatie voor ons ook lastig te accepteren maakt, is dat we eigenlijk geen echte reden voor het besluit van Raet hebben gekregen, anders dan dat een cao niet meer bij het bedrijf zou passen. In het licht van een verdere internationalisering wil men af van de cao en met de OR
arbeidsvoorwaarden gaan regelen. `Voortschrijdend inzicht' noemt Raet dat!
Onze zorg
De Unie en FNV maken zich zorgen over de situatie bij Raet. Niet alleen heeft men aangegeven geen cao meer te wensen, maar eind 2014 heeft men ook het sociaal plan opgezegd. Daarmee kunnen we niet anders concluderen dan dat men - anders dan in het verleden en zonder dat er een specifieke
aanleiding toe is - klaarblijkelijk geen behoefte meer heeft aan overleg met vakorganisaties. Of zouden er toch toekomstige ontwikkelingen te verwachten zijn die we nu nog niet kennen?
Per 1 juli 2015 wijzigt b.v. het ontslagrecht drastisch. In plaats van de zogenaamde kantonrechtersformule wordt een wettelijke transitievergoeding van kracht. Deze vergoeding is vele malen lager dan de vergoeding die Raet nu kent. Alleen met vakorganisaties mogen betere (lees hogere)
vergoedingen worden afgesproken.
Ook wijzigingen van primaire arbeidsvoorwaarden kun je alleen collectief afspreken via een cao (en dus met vakbonden). Hoe denkt Raet dit met de OR te gaan regelen? Afspraken met een OR zijn in de regel niet `algemeen verbindend'. Dat betekent dat keer op keer individuele toestemming is
vereist. Wij vragen ons af of Raet zich dat in voldoende mate realiseert en of er niet heel veel willekeur gaat ontstaan.
Hoe verder?
Wij hebben begrepen dat de OR nog niet op de hoogte was van het voornemen van Raet om geen cao meer te willen. Vakbonden en OR hebben altijd op een zeer open en constructieve wijze samengewerkt bij de totstandkoming van de cao. Vraag is dan ook hoe de OR zal reageren?
Uiteraard gaan wij hierover op korte termijn met hen in gesprek.
Wat vind jij?
In de tussentijd zijn we erg benieuwd naar de mening van de leden. Wat vinden zij van de insteek van Raet? Vinden die ook dat de er geen rol voor vakbonden binnen Raet meer is? Hoe denken de ongeorganiseerde collega's hierover? Geef je mening en stuur een email naar Huug Brinkers.
Huug Brinkers
Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Dienstverlening