KLM jaarcijfers en een cao voorstel inclusief regeling Vrijwillig Ve..
KLM jaarcijfers en een cao voorstel inclusief regeling Vrijwillig Vertrek
Geplaatst op 19 februari 2015
[IMG]
Op woensdag 18 februari hebben De Unie en de andere vakbonden weer met KLM gesproken over de cao grondpersoneel. Vorige week hadden we met KLM al afspraken gemaakt over Het Raamwerk cao. Dit zijn de voorwaarden waaronder een cao tot stand zou kunnen komen met de vakorganisaties. Of er een cao
komt hangt dus samen met de mate waarin KLM aan onze voorwaarden invulling geeft. Om de zaak wat in beweging te zetten heeft KLM een `Integraal cao voorstel' gedaan.
Resultaten KLM
Het was voor niemand een verassing dat het jaarresultaat van KLM (en Air France) onvoldoende is om te kunnen spreken van een zekere toekomst. KLM heeft vooruitlopend op de jaarcijfers al een programma ingezet waarmee naar de toekomst toe weer structurele winstgevendheid kan ontstaan. Dit
programma heet Perform 2020. Het programma moet zorgen voor ruimte om te kunnen investeringen. Met investeringen kan groei gerealiseerd worden. Groei is goed voor de werkgelegenheid en daarmee is de cirkel weer rond.
De resultaten staan onder druk door hevige concurrentie van Low Cost en de Gulf carriers. Sterker nog, KLM laat normaliter een verwachting met winstgevendheid zien, maar de keuze is nu gemaakt terughoudend te zijn en de winstverwachtingen die er lagen los te laten
Het KLM voorstel
Het voorstel van KLM richt zich op korte en lange termijn maatregelen. De doelstellingen die KLM heeft zijn onveranderd. De kosten moeten omlaag en de productiviteit moet omhoog. We zien de noodzaak KLM de helpende hand te bieden om een antwoord te vinden op de moordende concurrentie, maar van
belang is met elkaar scherp te houden wat hier naar de werknemers voor terugkomt.
In het korte termijn voorstel (18 maanden) zet KLM in op zaken als minder vrije tijd (alle medewerkers) en het compacter maken van de organisatie (minder lagen). In het voorstel voor de lange termijn heeft KLM voorstellen gedaan om te komen tot andere roosterregelingen en een nieuw
personeelsmodel.
In het KLM voorstel is een Vrijwillige Vertrekregeling opgenomen. Deze regeling moet er voor gaan zorgen dat aan onze voorwaarde, geen gedwongen ontslagen, invulling gegeven kan worden. De inhoud van de regeling is nog niet definitief. Om geen verkeerde verwachtingen te scheppen, doen we over
de inhoud nu nog geen uitspraken.
Vervolg
Alle vakorganisaties hebben het voorstel voor `intern beraad' mee naar huis genomen. De gesprekken met KLM gaan op 4 maart verder. Op 4 maart zullen we KLM dan ook een eerste reactie geven. De onderhandelingen gaan nu dus echt starten en zodra we meer over de inhoud van het voorstel kunnen
zeggen, doen we dat direct via de gebruikelijke kanalen.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Swen Laarveld, Sr. Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws