Politie altijd alert op integriteit medewerkers | politie.nl
Laatste update:
16-03-2015 | 12:30
Nederland - Het aantal politiemedewerkers dat betrokken is bij een intern onderzoek naar een mogelijke integriteitschending bleef de afgelopen vijf jaar vrijwel gelijk. Vandaag publiceerde het korps een overzicht van recente cijfers. Naar gemiddeld twee procent van de circa 65.000 medewerkers
is onderzoek verricht vanwege mogelijk plichtsverzuim. In bijna twee derde van die gevallen trof de politiemedewerker geen blaam.
In 2014 ontsloeg de politie 80 medewerkers wegens plichtsverzuim. Verder kregen 57 politiemensen voorwaardelijk ontslag om deze reden. Vorig jaar zijn twaalf personen alsnog ontslagen na een in 2012 of 2013 opgelegd voorwaardelijk ontslag. Vijf keer verliet een politiemedewerker na een
integriteitschendig uit eigen beweging het korps.
Daling strafontslagen
`Met in totaal 164 (on)voorwaardelijke ontslagen constateer ik een lichte stijging ten opzichte van 2013', aldus korpschef Gerard Bouman. `Bezien over een langere periode daalt het aantal strafontslagen bij de politie echter wel degelijk. Verder heeft het korps vanzelfsprekend ook lichtere
disciplinaire straffen opgelegd. Denk aan een berisping of het inhouden van een periodieke salarisverhoging. Het meeste onderzoek richtte zich op de bevoegdheden of de specifieke positie van een medewerker. Maar ook gedrag in de privesfeer is onderzocht, voor zover dit het imago van de politie
aantastte.'
Onvoorwaardelijk
De daling over een langere periode noemt Bouman bemoedigend: `Het stimuleert ons om door te gaan met de intensieve wijze waarop wij binnen onze organisatie integriteitsvraagstukken onder de aandacht brengen van collega's. In de opleiding, tijdens speciale cursussen en trainingen en bij elke
andere gelegenheid die ons in staat stelt de risico's van plichtsverzuim bespreekbaar te maken. Want iedere collega die zelfs maar een klein beetje in de fout gaat, is er gewoon een te veel. De burger moet er onvoorwaardelijk van uit kunnen gaan dat politiemensen stuk voor stuk integer
handelen.'
Incidenten
Tijdens onderzoeken naar ruim dertienhonderd betrokken politiemensen is vorig jaar in ruim een derde van de gevallen daadwerkelijk een normschending aangetoond. Ongeveer 0,8 procent van het totaal aantal politieambtenaren maakte zich dus schuldig aan een vorm van plichtsverzuim. Veelal zijn
dit op zichzelf staande incidenten. Er is geen sprake van een aanwijsbaar patroon, een trend of een duidelijke ontwikkeling. Politiemensen leven in een glazen huis, zowel tijdens het werk als in privetijd. `De lat ligt inderdaad bijzonder hoog', benadrukt Bouman. `Juist omdat de politie een
voorbeeldfunctie in de samenleving heeft. Ons beroep is echter veeleisend. Onder vaak grote druk moeten wij voortdurend lastige beslissingen nemen. Dat collega's daarbij soms foute inschattingen maken, ligt voor de hand en vind ik menselijk. Tegelijkertijd vormt integriteit eenvoudigweg de
basis van het politiewerk. Daarom reageren wij actief op elk signaal van een mogelijke integriteitschending. Ook de geringste aanwijzing neemt de politie uiterst serieus. Niet-integer gedrag accepteren wij nooit binnen ons korps.'
Onvoorwaardelijk Voorwaardelijk
Reden tot onderzoek
ontslag ontslag
Vermogensvergrijpen zoals (winkel)diefstal, verduistering van bedrijfseigendommen of van in beslag genomen zaken 23 4
Het lekken van politie-informatie of het gebruiken van politie-informatie voor privedoelen 11 11
Fraude bij bedrijfsinterne declaraties zoals reiskosten, het schrijven van niet-gewerkte uren, belastingfraude, verzekeringsfraude en dergelijke 6 9
Rijden onder invloed van alcohol 2 10
Gebruik van harddrugs 0 0
Zeer onjuiste bejegening van burgers en publiek in zowel dienst- als privetijd. Hierbij was sprake van geweld en vier zedendelicten 10 4
Herhaald loonbeslag 3 12
Diverse andere redenen 25 7
Vrijwillig vertrek na integriteitssincident 5
Tenuitvoerlegging eerder voorwaardelijk ontslag 12