VTW pleit voor matiging honorering toezichthouders
VTW pleit voor matiging honorering 17 maart 2015 09:42
toezichthouders
De Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW)
vindt dat de toezichthouders in de corporatiesector sober en
doelmatig hun honorering moeten vaststellen. Onder de WNT 2
zijn de normbedragen voor honoreringen gestegen en mogen
toezichthouders meer verdienen. De VTW heeft een Richtlijn
opgesteld om de honoreringen niet maximaal te laten stijgen.
Sober en doelmatig
"Ons motto bij deze richtlijn is: sober en doelmatig," zegt
voorzitter Heino van Essen, "de VTW vindt het niet acceptabel
om de honorering van toezichthouders met 100% te verhogen. Dat
valt niet uit te leggen aan de samenleving, de huurders
voorop."
VTW heeft daarom een richtlijn voor haar leden (+-98% van alle
toezichthouders) opgesteld, met een sobere en doelmatige
mogelijkheid tot stijging. De VTW wil de richtlijn op de ALV in
april invoeren.
Honorering
In de WNT 2 is opgenomen dat de honorering van de
toezichthouders stijgt: van 5% naar 10% van de werkuren van de
bestuurder. Voorzitters stijgen van 7,5% naar 15%. "De
honorering van toezichthouders was toe aan herwaardering,"
aldus VTW directeur Albert Kerssies. "De oude berekening was
gebaseerd op een tijdsbesteding van 8 uur per maand en 96 uur
per jaar. Dat klopte niet meer met de ontwikkelingen in de
sector en de verdere professionalisering van het interne
toezicht. Wij hebben dan ook gepleit voor een herwaardering.
Die herwaardering komt nu uit op 16 uur per maand en 192 uur
per jaar. Onze eigen honoreringscode komt op ongeveer dezelfde
bedragen uit als in onze nieuwe richtlijn."
Uitstel minister Blok zorgt voor explosie in honoreringen
De honorering van toezichthouders is een percentage van de
bezoldiging in werkuren van de bestuurder. Minister Blok
(Wonen) heeft echter besloten om de verlaging van de
bezoldiging van bestuurders uit te stellen tot 2016. Hierdoor
is een bijzondere situatie ontstaan: toezichthouders gaan er
feitelijk dubbel op vooruit. Het percentage voor de honorering
stijgt, maar is gekoppeld aan het `oude' salaris van de
bestuurder. In plaats van de beoogde 54% stijging in
honorering, zou een RvC of RvT nu 100% kunnen stijgen in
honorering.
"Dat vinden we echt een ongewenste ontwikkeling," zegt Van
Essen. "Vandaar dat de VTW nu een richtlijn heeft opgesteld.
Wij vinden dat onze leden de maximale ruimte die er wettelijk
nu is om de honorering te verhogen niet moeten gebruiken."
[IMG]