Vacature programmamanager
Wij zoeken een programmamanager Regionaal Arbeidsmarktbeleid Zuid-Limburg. Schrijf uw brief voor 25 mei 2015.
Zuid-Limburg is een van de 35 arbeidsmarktregio's. Heerlen is door het rijk aangewezen als centrumgemeente. In de regio werken ondernemers, onderwijs en overheid samen bij het realiseren van een meerjarige agenda op het thema arbeidsmarktbeleid.
De ambitie van het RAN (Regionaal Arbeidsmarkt Netwerk) is de bestrijding van de kwalitatieve mismatch door te zorgen voor een duurzame scholing van de beroepsbevolking. De ambitie van het RWB (Regionaal Werkbedrijf) is de realisatie van de afspraken zoals gemaakt in het Sociaal Akkoord:
invulling van de banenafspraken met daarbij de verbinding van de arbeidsmarkt-thema's van het RAN.
De afdeling Werkgelegenheid en Sociale Zaken ontwikkelt op interactieve wijze beleid op de terreinen arbeidsmarktbeleid, re-integratie, WSW, WMO en inkomen. De gemeente Heerlen is centrumgemeente voor het regionale arbeidsmarktbeleid.
Om het arbeidsmarktbeleid op een programmatische wijze te ontwikkelen en aan te pakken is de gemeente Heerlen op zoek naar een:
Programmamanager Regionaal Arbeidsmarktbeleid Zuid-Limburg
Fulltime, tijdelijk voor de duur van 3 jaar
Vacaturenummer 15034
De programmamanager richt zich op het behalen van de gewenste maatschappelijke effecten in de beide programma's (RAN en RWB) door sturing te geven op de ontwikkeling en operationalisering van programma's en projecten. De programmamanager bouwt daarbij voort op de bestaande
uitvoeringsstructuur.
Uw taken bestaan uit het:
o opstellen, inrichten en operationaliseren van integrale programma- en projectplannen en deze binnen het kader van de bestuurlijk vastgestelde uitvoeringsagenda (laten) uitvoeren op basis van consensus, met specifieke aandacht voor de realisatie van banenafspraken in het RWB;
o als ambtelijk opdrachtgever sturing geven, cooerdineren en monitoren van de voortgang van de processen, de afstemming daartussen (integraliteit) en de oplevering van de afgesproken producten en resultaten;
o in overleg met de portefeuillehouders van de gemeenten Heerlen, Maastricht en Sittard-Geleen, zijnde de bestuurlijke opdrachtgevers, het algemeen bestuur van het RWB, het directieoverleg en projectleiders, zorgdragen voor de goede advies- en besluitvorming en een resultaatgerichte uitvoering
van program-ma's, projectopdrachten en -plannen;
o afstemmen met stakeholders (deelnemers RAN e.d.) over hun aandeel in de uitvoering van projecten en programma's;
o inrichten van een plannings- en controlcyclus door o.a. uitvoeringscontracten voor projecten, producten en activiteiten, met daarin aandacht voor monitoring en voortgangsrapportages;
o sturing geven aan het programmabureau en de projectleiders van de verschillende en vastgestelde thema's;
o zorgdragen voor een optimale communicatie (communicatieplan) en draagvlak.
Functie-eisen:
o aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
o aantoonbare ervaring in het werken in een complexe omgeving;
o aantoonbare actuele kennis van ontwikkelingen in het regionale arbeidsmarktbeleid, bedrijfsleven en onderwijs;
o kunnen werken in een omgeving met partners met verschillende belangen;
o ervaring met project- en programmamanagement en processturing.
Salaris:
Nader te bepalen in overeenstemming met de zwaarte van de functie en de beschikbare kwalificaties.
Sollicitaties:
Belangstellenden kunnen hun sollicitatiebrief onder vermelding van vacaturenummer op brief en enveloppe voor 25 mei 2015 zenden aan mevr. drs. M. van der Mee, afdelingshoofd WS van de gemeente Heerlen, Postbus 1, 6400 AA Heerlen of per e-mail aan: sollicitatiews@heerlen.nl.
De gesprekken met de commissies vinden plaats op: 16 juni, 17 juni en 18 juni as.
Overige informatie:
Nadere inlichtingen over deze functie kunt u inwinnen bij mevr. M. van der Mee, afdelingshoofd WS (045-560 4030). Een psychologisch onderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Personeelsbeleid
Bij een vitale stad horen vitale, dynamische medewerkers. Daarom hechten wij aan een eigentijds personeelsbeleid met veel ontwikkelingsmogelijkheden. Medewerkers worden benoemd in algemene dienst bij de gemeente Heerlen. Wij bieden o.a. aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, ruime
opleidingsfaciliteiten, flexibele werktijden.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Publicatiedatum: donderdag 30 april 2015
ga naar het nieuwsarchief