Principeakkoord regelingenboek & Sociaal Plan Stork 2015
Principeakkoord regelingenboek & Sociaal Plan Stork 2015
Geplaatst op 08 mei 2015
[IMG]
Het zag er naar uit dat dit jaar geen nieuw Regelingenboek tot stand zou komen. Het eindbod van de werkgever leidde tot veel protesten uit de achterban van De Unie en FNV, vanwege het eventueel verrekenen van min-uren met maximaal 56 uur ADV aan het eind van het jaar. Dit ging veel leden te
ver. Daarna zijn alle kaderleden van De Unie en andere bonden bij elkaar gekomen om nogmaals met de werkgever in discussie te gaan. Op die bijeenkomst heeft Stork haar eindbod op het punt van de ADV ingetrokken. Bleven over: harmonisatie van de flex-regelingen van STS, Thermeq en Eqin;
vereenvoudiging van de woon-werkvergoeding en karweivergoeding en verbetering van de vergoedingen voor de groep L1/L2.
Dan wordt het natuurlijk een heel ander verhaal. Eind april heeft De Unie samen met andere bonden en Stork een principeakkoord bereikt over het Regelingenboek. Dit wordt positief aan de leden voorgelegd.
Na goedkeuring krijgt het Regelingenboek een looptijd van 1 juli 2015 tot 30 juni 2016.
Daarnaast heeft de OR STS Nederland vorige week een adviesaanvraag ontvangen voor een wijziging in de organisatiestructuur die tot kostenbesparing moet leiden maar ook tot gevolg heeft dat er arbeidsplaatsen vervallen, met name in management en supportfuncties bij STS. De OR bestudeert op dit
moment de plannen en De Unie is samen met de andere bonden uitgenodigd om over een Sociaal Plan te komen praten. Omdat per 1 juli de nieuwe ontslagwetgeving ingaat, zal dit de laatste reorganisatie zijn waarbij nog een Sociaal Plan onder het oude regime afgesproken kan worden. Daarna schrijft
de wet transitievergoedingen voor (max. EUR 75.000,-), die ingezet moeten worden voor het vinden van een andere baan.
Er is daarom direct overlegd over de contouren van een Sociaal Plan. Daarbij is het laatste Sociaal Plan van STS (Bolt) als uitgangspunt genomen, dat een ontslagvergoeding kende op basis van de kantonrechtersformule (factor 1) en een uitgebreide van-werk-naar-werk-regeling. Als herplaatsing
binnen Stork mogelijk is, zijn er afspraken over salarisgaranties, eventuele verhuiskosten en opleidingen.
Tenslotte hebben vakbonden bedongen dat dit keer ook een deel van de VEP surplus uitgekeerd wordt aan deelnemers die nu buiten hun schuld Stork moeten verlaten. Dit is een belangrijke verbetering ten opzichte van vorige Sociaal Plannen, reden waarom De Unie ook de afspraken over een Sociaal
Plan 2015 voor STS met een positief advies voorleggen aan hun leden. Dit onder voorwaarde dat de OR van STS Nederland begin juni positief adviseert over de reorganisatie.
De Unie is tevreden over het bereikte principeakkoord over zowel Regelingenboek en Sociaal Plan STS 2015 en leggen beide met een positief advies aan hun leden voor. De leden krijgen per mail bericht om te kunnen stemmen.
Meer informatie kun je krijgen bij Wim ter Welle
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Geplaatst in: Actueel Nieuws