CAO-onderhandelingen in de Grafimedia zijn vastgelopen
CAO-onderhandelingen in de Grafimedia zijn vastgelopen
Geplaatst op 08 mei 2015
[IMG]
Al sinds 1 augustus 2013 geen nieuwe cao!
Het cao-overleg met de werkgevers in de Grafimedia is op 30 april jl. door de vakorganisaties beeindigd. De Unie is al jaren in gesprek voor een nieuwe en moderne cao maar wij hebben nu een einde gemaakt aan alle overleg omdat werkgevers niet terug willen komen van hun standpunt over de
invoering van gedifferentieerd loonbeleid.
Gedifferentieerd loonbeleid
Gedifferentieerd loonbeleid wil zeggen dat werkgevers binnen hun eigen onderneming vorm kunnen geven aan een beleid waarbij een loonsverhoging alleen aan het begin en einde van een loonschaal wordt ingevuld. Vervolgens willen werkgevers dan in overleg met het personeel (Ondernemingsraad of
Personeelsvertegenwoordiging, als deze er al is) afspreken op welke wijze men aan het einde van die loonschaal komt. Hoeveel stappen er moeten worden gemaakt, waar die stappen van afhangen e.d.
Op deze wijze kunnen de bedrijven dus afwijken van de in een cao-akkoord gemaakte loonafspraak. Het recht op de feitelijke loonsverhoging is immers in dat gedifferentieerde loonbeleid vastgelegd. Werkgevers zijn van mening dat met dit beleid recht gedaan wordt aan de bedrijfseconomische
situatie bij veel grafische bedrijven.
Bonden hebben al in een eerder stadium duidelijk gemaakt dat we een centrale afspraak willen maken over een loonsverhoging welke direct voor de medewerkers in de hele sector van toepassing is. Ouderwets? Het zal wel, maar dit is naar onze mening de enige garantie op een gewenste
loonontwikkeling.
Om de werkgevers tegemoet te komen en omdat wij natuurlijk ook de problematiek in de sector inzien, hebben wij bereidheid getoond om - wanneer daarom wordt gevraagd - met individuele bedrijven in overleg te gaan om op dat punt zo nodig andere afspraken te maken. Wij willen natuurlijk ook niet
dat een bedrijf omvalt omdat de loonsverhoging niet kan worden betaald. Wij zijn dus bereid met dat specifieke bedrijf in overleg te treden en na raadpleging van onze leden bij dat bedrijf tot oplossingen (bijvoorbeeld dispensatie van een cao-afspraak) te komen.
Helaas was deze toezegging voor de werkgeversdelegatie onvoldoende.
Oproep aan werkgevers!
Een nieuwe cao is veel meer dan een loonafspraak maar De Unie wordt nu in de voortgang gegijzeld. Sinds 1 augustus 2013 is er al geen cao meer in de sector! De Unie roept daarom de werkgevers op hun starre houding te laten varen en in te stemmen met een centraal te maken loonafspraak waarbij
er ruimte komt voor dispensatie. Pas daarna willen wij graag veder spreken over die - ook door ons - gewenste nieuwe cao!
En wat vinden de medewerkers in de Grafimedia er van?
De Unie was al heel ver gevorderd in het overleg voor een nieuwe en moderne cao waarbij de medewerker zelf meer invloed en zeggenschap over z'n eigen arbeidsvoorwaarden krijgt. Maar De Unie vindt dat juist een primaire arbeidsvoorwaarde als loon niet te grabbel kan worden gegooid door het over
te laten aan een beleidsinvulling welke werkgevers goed uitkomt. Graag hoort De Unie de mening van haar leden hierover.
Leden zijn nu aan zet.
De leden worden per e-mail gevraagd om hun reactie. Zij worden gevraagd of zij zo nodig bereid zijn om in actie te komen om de werkgevers te dwingen deze starre houding te laten varen. Let wel, in actie komen is niet hetzelfde als direct gaan staken! Het ongenoegen van leden van vakbonden kan
op vele andere manieren worden geuit. Het gezamenlijke doel is tot goede cao-afspraken in deze mooie sector te kunnen komen.
Informatie.
Voor meer informatie neem contact op met Hans de Jong
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Branche: Grafische bedrijven
Geplaatst in: Actueel Nieuws