Meerderheid werknemers V&D vindt loonoffer onbespreekbaar


* 19-05-2015
* Joyce Mooring
* 0

Het inleveren van loon is voor 73,9% van de werknemers van V&D zelfs onder voorwaarden niet bespreekbaar. Dit blijkt uit een enquete van FNV Handel die liep van 2 tot 24 april jl. In totaal hebben 958 werknemers meegedaan; hiervan is 27,9% geen vakbondslid, 69,5% lid van de FNV en 2,6% lid van
een andere vakbond.

Alle medewerkers geconfronteerd met zelfde onzekere situatie

Niels Suijker, bestuurder FNV Handel: "Er waren diverse aanleidingen voor deze enquete. Zo stelde V&D tijdens het kort geding in februari dat de meerderheid van het personeel wel bereid was tot een loonoffer. Dat was een niet-onderbouwde uitspraak, maar we wilden dit wel graag toetsen. Daarbij
vond de rechter het niet zonder meer aangetoond dat de vakbonden ook de mening van niet-leden vertegenwoordigden. Ik denk dat we met deze enquete hebben aangetoond dat er geen draagvlak is voor een loonoffer en dat niet-vakbondsleden vrijwel dezelfde mening hebben als onze leden. Logisch ook
wel, want uiteindelijk werkt iedereen bij hetzelfde bedrijf."

Geen riant loon en onzekerheid over toekomst

Werknemers geven aan door een loonoffer het hoofd niet meer boven water te kunnen houden, maar ook de onzekerheid over de toekomst en de hoogte van een eventuele WW-uitkering speelt een grote rol. "Als het nu een riant inkomen zou zijn oke, dan had ik er misschien wel vrede mee, maar dat is
het zeker niet. Loon inleveren is voor mij dan ook niet bespreekbaar", aldus een FNV-lid uit Eindhoven. Een collega en FNV-lid uit Alkmaar schreef: "Een klein loonoffer is misschien wel bespreekbaar, maar wat gebeurt er als we toch onze baan kwijtraken? Hebben we dan ook een lagere uitkering?
Kan V&D het met terugwerkende kracht doorvoeren?"

Meerderheid bereid tot beperkte aanpassing arbeidsvoorwaarden

Geen loonoffer, maar wel een andere maatregel. Daartoe is het merendeel van de respondenten bereid, hoewel 27,4% aangeeft geen enkel alternatief bespreekbaar te vinden. Slechts 7,1% noemt zelf `het inleveren van loon' als mogelijkheid. Alternatieven waarover FNV Handel zou mogen onderhandelen
varieren van een vrijwillige vertrekregeling voor oudere medewerkers (43%) tot het inleveren van een vakantiedag (33,0%) of (tijdelijk) meer uren werken voor hetzelfde loon (4,8%).

Vertrouwen afgenomen na personeelsbijeenkomsten

Ook tijdens de personeelsbijeenkomsten die als doel hadden om het vertrouwen in V&D te herstellen, bleek dat de directie star vasthoudt aan het inleveren van loon. Alle door het personeel aangedragen alternatieven werden resoluut van tafel geveegd. Meer dan de helft van alle respondenten
(53,1%) geeft aan dat het vertrouwen in V&D na de bijeenkomsten is afgenomen. "De bijeenkomst was voor mij meer van hetzelfde. Het ging nog steeds over loon inleveren. Andere mogelijkheden zijn er niet behalve dan dat er mensen anders ontslagen worden. Ik had gehoopt op meer informatie over de
toekomst, maar dat bleef vaag. Vertrouwen hebben ze bij mij niet kunnen terugwinnen. V&D moet eerst laten zien dat ze te vertrouwen zijn voordat het vertrouwen weer opgebouwd kan worden", aldus een niet-vakbondslid uit Zeist.

Achtergrond

Het eenzijdig loonoffer en andere maatregelen die V&D wil doorvoeren om een besparing van EUR 10 miljoen te realiseren, zal circa 4.000 medewerkers direct raken. Op 23 februari diende het kort geding dat de vakbonden tegen V&D hadden aangespannen om deze ingrijpende maatregelen tegen te
houden. De rechter oordeelde dat de lonen en arbeidsvoorwaarden van vakbondsleden niet eenzijdig mochten worden gewijzigd. Op woensdag 27 mei dient bij het Gerechtshof in Amsterdam het spoedappel dat V&D heeft aangespannen tegen deze uitspraak.