Martinair RJC: Metalektro-cao, afspraken detachering en OR-verkiezin..


Martinair RJC: Metalektro-cao, afspraken detachering en OR-verkiezingen

Geplaatst op 22 mei 2015
Vanaf 1 januari 2015 valt Martinair RJC onder de Metalektro-cao. Daar `bovenop' gelden nog de arbeidsvoorwaarden uit de oude Martinair cao. Zoals je weet, zijn we met het RJC in gesprek om die twee pakketten te harmoniseren naar een nieuw arbeidsvoorwaardenhandboek.

Verhuizing

Binnen de ledenadministratie van De Unie hebben we Martinair nu ook `verhuisd' van de bedrijfsgroep Burgerluchtvaart naar de Metalektro. Dat betekent dat je vanaf nu ook alle berichten over deze cao zult gaan ontvangen.

Informatie Metalektro-cao

Tussen 1 januari en nu zijn er in de Metalektro echter ook een aantal ontwikkelingen geweest rond de cao-onderhandelingen, waarover je dus niet eerder werd geinformeerd. Bij deze verwijzen we je graag naar de webpagina van de Metalektro bij De Unie De laatst verzonden mailingen aan de leden
kun je daar teruglezen.

Campagne

Het cao-overleg is in een impasse beland na een eindbod van de werkgevers. De collega bonden hebben reeds ultimatum gesteld en sluiten actie voeren en stakingen niet uit. De Unie heeft besloten dat dit jaar in ieder geval geen werkstakingen zullen worden uitgeroepen. Wel zullen campagnes voor
werknemers gevoerd worden, als het nodig is om werkgevers van onze standpunten te overtuigen.

Over het inzetten van die campagnes worden nu in het land bijeenkomsten georganiseerd om de mening van de betrokken leden te vragen. Hierover lees je meer in dit bericht.

Detacheringen naar Nayak

Twee weken geleden werden door het RJC toch nog onverwachts collega's aangezegd voor een verplichte detachering naar Nayak. De manier waarop dit gebeurde was te kort-door-de-bocht. Het RJC heeft dat erkend en alsnog nadere afspraken met De Unie en de collega bonden gemaakt over de voorwaarden
voor (verplichte) detachering. Hierin hebben wij alle op- en aanmerkingen van de leden meegenomen. Daarnaast is de detacheringstermijn nu terug gebracht van een jaar naar zes maanden. Al met al wordt nu meer rekening gehouden met eerdere detacheringen en persoonlijke omstandigheden. Ook is de
aanwijsprocedure transparant gemaakt. Een aanwijzing tot detachering blijft vaak niet prettig, maar we kunnen niet ontkennen dat het voor het RJC wel noodzakelijk is om te doen. We gaan ervan uit met de gemaakte afspraken in ieder geval te hebben gezorgd voor meer duidelijkheid en een eerlijke
verdeling. Het protocol vind je hier.

OR-verkiezingen

Los van deze mailing heb je ook een oproep ontvangen om je kandidaat te stellen voor de eigen RJC Ondernemingsraad. Ook dat is een gevolg van de verzelfstandiging. Wat De Unie betreft is het een goede zaak dat het RJC een eigen OR krijgt, om besluiten te nemen over de zaken die voor jou
gelden. We kunnen het belang van medezeggenschap, zeker in een bedrijf met roosters, niet genoeg benadrukken. Ook zien we natuurlijk graag een brede vertegenwoordiging van Unieleden in de OR. Stel je daarom kandidaat! Heb je vragen over het OR-werk of twijfel je nog of je je zult opgeven, neem
dan gerust even contact op met Wout Pronk of Jeroen Polfliet, die nu namens De Unie in de OR en Groco zitten. Zij vertellen je graag meer.

Mocht je nog vragen en/of opmerkingen hebben, dan kun je natuurlijk altijd contact met mij of een van de kaderleden opnemen!

Mede namens Arjen van der Heide, Johan Kappe en Kees Klomberg,

Joop Hofland
Sr. Belangenbehartiger

Informatie

Sectoren: Dienstverlening
Branche: Schiphol
Geplaatst in: Actueel Nieuws