Drie bevlogen rondetafelgesprekken tussen partners en Tweede Kamerle..


Geplaatst op 26 mei 2015

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

sessie met Carola SchoutenOp vrijdag 22 mei 2015 vonden opnieuw drie rondetafelgesprekken plaats tussen partners van De Normaalste Zaak en Tweede Kamerleden. Per sessie gingen tien werkgevers het gesprek aan met een Tweede Kamerlid over de Participatie- en de Quotumwet. Pieter Heerma (CDA),
Chantal Nijkerken (VVD) en Carola Schouten (CU) waren de aanwezige Kamerleden, de deelnemende werkgevers verschilden in omvang en sector. De Rabobank in Den Haag was tijdens deze sessies een uitstekende gastheer - op een locatie met uitzicht op de Hofvijver.

Het was niet de eerste keer dat De Normaalste Zaak een dialoog faciliteerde tussen haar partners (werkgevers) en Tweede Kamerleden. In april 2014 organiseerden wij een dialoog tussen vijftig grote werkgevers en drie Kamerleden. En in september 2014 volgden opnieuw drie sessies in dezelfde
opzet: klein, informeel en vertrouwelijk.

Bespreekpunten op 22 mei
Waar staan we nu, wat gaat SAMSUNG CSCer goed, wat kan beter en wat kunnen wij voor elkaar betekenen om de Quotumwet te voorkomen? Deze vragen stonden centraal tijdens de drie sessies en leidden tot een bevlogen dialoog. Een ding was volstrekt helder: de partners van De Normaalste Zaak doen
veel aan inclusief ondernemen en zijn over het algemeen sterk intrinsiek gemotiveerd.

Tijd voor uitvoering
'Het is tijd voor uitvoering', het moment is aangebroken dat inclusief ondernemen in de praktijk moet worden gebracht. Maar dit gaat niet over een nacht ijs, duurzame implementatie kost tijd. Iedereen is het er over eens dat het onderwerp momenteel meer leeft dan ooit, maar er zijn veel
verschillende opvattingen. De gemeenschappelijke onderwerpen waren vooral:

* Contracting: werk dat is uitbesteed aan derden maar waarbij de activiteiten wel bij de werkgever worden uitgevoerd, dient bij de opdrachtgever mee te tellen.
* Beschikbaarheid werkzoekenden: de ervaringen verschillen hier per organisatie, instantie en regio. Wat maakt het verschil tussen de positieve en negatieve ervaringen, wat is de succesformule?
* Eenvoud: laat de ondernemers ondernemen, zo luidt de hartenkreet van de deelnemers. En ook: wanneer de wet- en regelgeving erg ingewikkeld is, zullen ondernemers / werkgevers het onderwerp vermijden.

Maar ook de Tweede Kamerleden hadden een aantal punten die zij de werkgevers wilden meegeven.

* Pas je proces aan: vaak passen de mensen uit de doelgroep lastig in het bestaande bedrijfsproces. Wees niet bang om dit proces aan te passen, om inclusie een kans te geven.
* Koppel inclusief ondernemen los van marketing: het moet onderdeel zijn van 'de business', en niet een marketing- of HR-project zijn.
* Laat de boetes even los: doe het juiste werk en maak dit zichtbaar.

De drie sessies waren alle drie anders, maar stuk voor stuk een succes. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze ontmoeting, mail deze dan naar info@denormaalstezaak.nl.