APG cao-onderhandelingen:It takes two to tango


APG cao-onderhandelingen:It takes two to tango

Geplaatst op 04 juni 2015
[IMG]

Op 2 juni zaten De Unie en de andere vakorganisaties met APG in cao-overleg. Hetgeen daar de revue gepasseerd is, is zeker de moeite waard om het te delen. Zoals bekend is de cao geexpireerd per 1 april jongstleden en het sociaal plan loopt tot 1 juli aanstaande. Tevens is bekend dat we eind
vorig jaar d.m.v. een zgn. "veegactie" nog zoveel mogelijk medewerkers onder het huidige sociaal plan hebben geschaard.


Studies

Feit is dat het bedrijf zich blijft ontwikkelen en daarbij hoort een cao en een goed sociaal plan. Ook voor nieuwe situaties. De laatste maanden zijn sociale partners in werkgroepen stevig bezig geweest om de mogelijkheden te bezien om het aantal PT's administratief op te schonen en te
bekijken hoe we een nieuw sociaal plan kunnen vormgeven.
Om met het laatste te beginnen: feit is dat de laatste jaren het sociaal plan en de daarvan afgeleide vrijwillige vertrekregeling is ingezet om de gevolgen van het ontslag van medewerkers uit oudere leeftijdsgroepen aanzienlijk te verzachten.
Feit is ook dat toekomstige reorganisaties ook jongere leeftijdsgroepen kunnen raken.
Hoe help je deze medewerkers? De gedachte wordt breed gedragen dat mettertijd steeds meer ingezet moet worden op duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Mettertijd omdat investeringen pas na een aantal jaren vruchten kunnen afwerpen. Aardig wat uren zijn in studies gestoken op het vlak van
vereenvoudiging van de cao en een sociaal plan 2.0. Studeren is goed, maar een eerste juiste stap helpt daarbij.

Voorstellen



APG

Werkgever meende daartoe de navolgde stap te zetten en stelde voor:

* Het huidige sociaal plan te verlengen met 3 maanden (1 juli 2015 - 1 oktober 2015), gericht op evt. ontslagen die niet onder de "veegactie" vallen.
* De cao te verlengen met 6 maanden (1 april 2015 - 1 oktober 2015).
* Bezien welke PT's administratief reeds kunnen worden opgelijnd naar 1 PT.
* Loonparagraaf: 0% structureel, APG verwijst naar haar voorstellenbrief ter zake:
"Met het huidige beloningsbeleid schaart APG zich bij de bovenste 25% van de financiele dienstverlening. Om concurrerend te zijn en te blijven is het van belang om ons beleidsniveau niet verder te laten stijgen. Mogelijkheden voor loonontwikkeling moeten dus een goede concurrentiepositie
ondersteunen en passen binnen het gestelde kader van het huidige beleidsniveau."

De Unie

De Unie en de andere vakorganisaties hebben aangegeven dat we een loonsverhoging onderdeel achten van een cao. Tevens hebben we aangegeven dat we inzien dat er op het vlak van het sociaal plan een beweging nodig zal zijn.
Tijden veranderen, APG verandert doch zoals het een goede werkgever betaamt langs de weg van geleidelijkheid en zorgvuldigheid. Alles overwegend kwamen we daarbij tot het volgende voorstel:

* Cao van 1 april 2015 tot 1 april 2016.
* Sociaal plan van 1 juli 2015 tot 1 april 2016: met in plaats van de nu gehanteerde oude Kantonrechtersformule (voor 2009), de Kantonrechtersformule (na 2009) (*).
* Investeren in Duurzame Inzetbaarheid: verhoging van de voucher van EUR 500,- naar EUR 1.000,-.
* Loon: 1,5% structureel.
* Op vlak van de PT's: behoud van de structurele PT.
* Vertalen van de PT 2005 (Cordares) naar PT 2013 regime. (Lees: voor oud Cordares medewerkers een langere doch lagere PT 2005 die zich ontwikkelt als een PT 2013. Voor de langere duur moet er nog een afslag worden ingebouwd).
* Duidelijkheid over de omvang van de lagere loonkosten aan zijde van werkgever bij APG medewerkers die bij het ABP pensioen verzekerd zijn.

Onderhandelen: it takes two to tango

De werkgeversdelegatie refereerde in haar reactie wederom naar de voorstellenbrief van APG. Duidelijk moge zijn dat wat De Unie betreft onderhandelen een spel is van geven en nemen en geen actie van een handtekening plaatsen rechtsonder bij het kruisje op de APG voorstellenbrief. De
onderhandelingsdelegatie heeft een dringend verzoek aan de APG onderhandelaars gericht om ons voorstel nogmaals goed en ter dege in overweging te nemen. Tevens is daarbij door De Unie de bereidheid tot nadere toelichting en overleg uitgesproken. Dit laatste mede om een volgend cao-overleg op
25 juni van een vruchtbare voedingsbodem te voorzien.

Vraag aan de werkgever: Eenduidigheid gevraagd!

We hebben vanuit onze contacten met OR-leden begrepen dat de werkgever zegt wel degelijk waarde te hechten aan een goede cao. Onze ervaring is gelet op bovenstaande anders. We zullen de werkgever vragen om ons hierin helderheid te verschaffen. De basis voor de helderheid en verdere
constructieve onderhandelingen kan wat ons betreft goed gevonden worden in onze voorstellen.

Vragen?

Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Patrick Meerts

(*) De Kantonrechtersformule (na 2009) (voluit: De Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters (d.d. oktober 2008 - ingaande 1 januari 2009) wordt per 1 juli 2015 vervangen door de Transitievergoeding. Sociale Partners kunnen echter meer afspreken vandaar het voorstel om in een nieuw Sociaal
Plan, de Kantonrechtersformule daterend oktober 2008 - ingegaan 1 januari 2009 te hanteren. Klik hier voor de link naar de website van de rechtspraak

Informatie

Sectoren: Finance