Werk voor mensen met arbeidsbeperking bij gemeenten


Op donderdag 4 juni organiseerden de samenwerkende gemeenten de regionale bijeenkomst `De gemeente als werkgever aan zet' over de invulling van de baanafspraken door de gemeenten. De rode draad in het programma bij de Avelingen Groep was hoe gemeenten, in de rol van werkgever, de baanafspraken
omzetten in werk.

In het kader van het landelijke Sociaal Akkoord moet de arbeidsmarktregio Gorinchem 145 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk helpen in de periode 2015-2016. Het gaat om mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Daarvan worden 25 personen in de
overheidssector geplaatst en 120 in de marktsector. De regiogemeenten geven het goede voorbeeld.

Na het welkomstwoord van Anita Vergouwe,gemeentesecretaris gemeente Gorinchem die dagvoorzitter was, volgden drie presentaties. In de openingsspeech ging wethouder Arnie Faro, voorzitter van het Portefeuillehoudersoverleg Regionaal Arbeidsmarktbeleid, in op de structuur en de condities die
worden gecreeerd voor de regionale werkgelegenheidsontwikkeling. Over de baanafspraken die daar onderdeel van zijn sprak Hans Spigt. Hij is landelijk aanjager baanafspraken overheid, aangesteld door Staatssecretaris Klijnsma om overal te vertellen hoe je dat kunt aanpakken, geillustreerd met
goede voorbeelden elders uit het land. Marielle Don, manager WerkWaard presenteerde hoe werk voor arbeidsbeperkten wordt gecreeerd met concrete voorbeelden van hoe dat al eerder met behulp van de sociale werkvoorziening is gedaan.

Praktische afspraken

De middag was een echte werkconferentie, waar creativiteit en denkkracht werden gebundeld om tot praktische afspraken te komen. In het tweede deel van de middag werd in vijf werkgroepen gebrainstormd over werkzaamheden die kunnen worden vrijgespeeld bij de gemeente om banen te creeren voor de
doelgroep. Om die reden waren ook de leden van het Regionaal Werkbedrijf en de werkgeversadviseurs van WerkWaard aanwezig die hun kennis en evaring deelden met de wethouders Personeelszaken, afdelingshoofden P&O en directieleden.

Uitkomsten

De belangrijkste uitkomst van de middag was het gemeenschappelijke besef van de noodzaak om ook zelf, de gemeente als werkgever, actief aan de bak te gaan voor arbeidsbeperkten. En het inzicht dat de gemeenten werkelijk arbeidsplekken kunnen creeren. Werner ten Kate, burgemeester van
Giessenlanden, merkte op dat het niet gaat om formele toezeggingen op aantallen. "Daar moeten we ons niet op blind staren, want we weten hoe het destijds met de Wet Evenredige Arbeidsdeelname Allochtonen is gegaan! Niks van terecht gekomen. Nu draaien we het om door er vanaf morgen mee aan de
slag te gaan". De adviseurs van WerkWaard hebben met alle gemeenten een afspraak gemaakt om nog voor de zomervakantie de organisatie door te lichten. Met instrumenten als een quick scan en de methode Jobcarving wordt bepaald welk werk kan worden ontsloten voor de kandidaten. De stilzwijgende
afspraak is dat elke gemeente dit jaar een kandidaat aanneemt, eventueel twee en als dat niet mogelijk is, er voor zorgt dat die bij een andere werkgever in de overheidssector wordt geplaatst. Daarmee wordt toch een ambitie van 14 banen gerealiseerd.

Ambassadeurs Baanafspraken

Aan het einde van de middag werd op symbolische wijze van elke gemeente een deelnemer als ambassadeur voor de Baanafspraken geinstalleerd. Zo heeft iedere gemeente een waker die zich verantwoordelijk maakt om binnen zijn of haar organisatie te zorgen dat die banen en er mensen met een
arbeidsbeperking op worden geplaatst

Initiatief

De bijeenkomst was een initiatief van de 7 gemeenten in de arbeidsmarktregio en werd georganiseerd door de Gemeente Gorinchem en de Avelingen Groep, waaraan ook de andere partners van het Regionaal Werkbedrijf (sociale partners, de RSD en UWV) deelnamen. De 7 gemeenten zijn:

* Gemeente Giessenlanden
* Gemeente Gorinchem
* Gemeente Hardinxveld-Giessendam
* Gemeente Lingewaal
* Gemeente Leerdam
* Gemeente Molenwaard
* Gemeente Zederik