Verslag vakbondsoverleg juni 2015 ABN AMRO

Verslag vakbondsoverleg juni 2015 ABN AMRO

Geplaatst op 17 juni 2015
[IMG]
Het overleg van De Unie met de bank was een "divers" overleg met een inspirerende uitleg over het werk van de afdeling Diversity&Inclusion, en lopende zaken zoals het Werkdrukonderzoek ASC, Wet Werk en Zekerheid en vragen van onze kant.

Diversity & Inclusion

Tijdens ons overleg kregen we een goede toelichting op het diversiteitsbeleid van de bank. Dat gaat om de vraag hoe mensen van diverse pluimage binnen de bank zo goed mogelijk een plek kunnen krijgen en er vertegenwoordigd zijn. Met name de afspraken uit het sociaal akkoord over de werkplekken
voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn voor ons een grote zorg. De bank legde uit dat "inclusion" staat voor het creeren van een cultuur waarin men echt zichzelf kan zijn. Dat spreekt ons natuurlijk enorm aan. Zo'n cultuur geeft een gevoel van veiligheid en vertrouwen en dat is
de beste basis om goed te kunnen leven en werken. De bank onderneemt veel om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te ondersteunen als zij eenmaal aan boord zijn. Onze gezamenlijke conclusie is dat het gaat om het aan elkaar verbinden van partijen. Hoe beter dat gebeurt, hoe
mooier de resultaten. Daar delen bank en bonden zeker een belang. Ook op het gebied van meer vrouwen aan de top en een meer diverse samenstelling van de medewerkers zet de bank stappen. Het is een goede zaak dat ABN AMRO dit thema hoog op de agenda heeft staan.

Verlenging termijn werkdruk onderzoek ASC (ABN AMRO Service Centre)

Het goede nieuws is dat van de uitgezette vragenlijsten (zo'n 1200) er ruim de helft is ingevuld. Helaas had een kleine groep medewerkers de enquete niet ontvangen; gelukkig is dit nu rechtgezet. De werkgroep hecht aan zo veel mogelijk input, daarom besloot de werkgroep om de deelnameperiode
aan het onderzoek nog even te verlengen tot 26 juni aanstaande. Op die manier heeft de "vergeten" groep ook nog genoeg tijd en kunnen de late invullers nog steeds deelnemen. De eerste uitkomsten van het onderzoek zullen vermoedelijk in september kunnen worden teruggekoppeld.

Nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de bank

De leden stelden ons vragen over het beleid van de bank in relatie tot de invoering van de WWZ. Het gaat vooral om de aanbiedingen die de bank doet om te komen tot een beeindigingsovereenkomsten na 1 juli 2015, als de nieuwe WWZ in gaat. Dit is de stand van zaken:Er zijn 4 manieren waarop een
medewerker de bank kan verlaten:

1. Vrijwillig, omdat je een andere baan vindt;
2. Op grond van het sociaal plan, omdat je boventallig wordt;
3. Door het tekenen, na gesprekken met de bank, van een beeindigingsovereenkomst. Dit kan aan de orde zijn omdat je bijvoorbeeld niet goed functioneert en de bank jou een voorstel doet voor het beeindigen van de arbeidsovereenkomst. De bank kan ook andere redenen hebben om de
arbeidsovereenkomst met je te beeindigen, bijvoorbeeld omdat je misschien in de nabije toekomst boventallig kunt worden, en er nog meer redenen (leeftijd, gezondheid) meespelen waardoor dit een goede optie voor beide partijen kan zijn.
4. De bank neemt het besluit via de kantonrechter/UWV de arbeidsovereenkomst te beeindigen.



Ad 1 . Vrijwillig
Na 1 juli 2015 verandert hier niets aan. Als werknemer kun je nog steeds gewoon je arbeidsovereenkomst opzeggen en de bank verlaten. Als dit je eigen keuze is dan staat hier natuurlijk geen vergoeding tegenover.

Ad.2 Boventalligheid
Tot 31 december 2015 bepaalt het huidige sociaal plan van ABN AMRO de spelregels en de vergoeding waar een boventallige medewerker recht op heeft. De komst van de WWZ en de transitievergoeding heeft hierop geen invloed. Wel gaan wij in het najaar onderhandelen over een nieuw sociaal plan. Hoe
dat eruit gaat zien, is dus onderwerp van gesprek. Vakbonden zullen aangeven dichtbij het huidige sociaal plan te willen blijven, de bank zal vermoedelijk meer richting de nieuwe transitievergoeding willen gaan.

Ad.3 Beeindigingsovereenkomst
Op dit moment biedt de bank regelmatig de medewerker op individuele basis een voorstel aan om met een vergoeding de bank te verlaten. Hier kunnen verschillende redenen aan ten grondslag liggen. Het huidige beleid van de bank is dat deze vergoedingen in de regel worden gebaseerd op de
kantonrechtersformule. De bank geeft aan dat zij in deze situaties na 1 juli 2015, de vergoeding niet meer zal baseren op de kantonrechtersformule maar op de (veelal lagere) transitievergoeding. Grofweg is dit 1/3 van de kantonrechtersformule. Voor alle duidelijkheid: dit is beleid van de
bank, dit zijn geen afspraken met vakbonden. Het gaat om individuele zaken waarin de medewerker en de bank in gesprek gaan over beeindiging. Zeker als er reden is te verwachten dat er mogelijke boventalligheid ontstaat, dan is het de vraag of afwachten en uiteindelijk onder het sociaal plan
komen te vallen, niet gunstiger uitpakt. Doe in deze situaties daarom een beroep op individuele ondersteuning van De Unie. Zij kunnen leden adequaat adviseren.

Ad.4 Naar de rechter
Na 1 juli 2015 is alleen de kantonrechter bevoegd in individuele gevallen. Behalve bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, dan kan de bank ook bij het UWV aankloppen. Specifiek bij ABN AMRO zal in geval van bedrijfseconomisch ontslag de toetsing gebeuren door de eigen
ontslagadviescommissie i.p.v. het UWV. Als de rechter of het UWV een ontslagvergoeding willen toekennen, dan is de norm de transitievergoeding.

Vragen vanuit vakbonden:

* Addendum bij bankierseed
Er zijn signalen dat er bij de afdeling Bijzonder Beheer een addendum bij de bankierseed zit, zonder hierover de vakbonden te raadplegen. Dit zou te maken hebben met de positie van de medewerkers op deze afdeling. Zij zitten tussen de belangen van de bank en hun klanten in. Vakbonden
hebben hier vragen over, en de bank gaat dit nader uitzoeken. Overigens legden inmiddels ruim 10.000 medewerkers de eed of gelofte af en ruim 2.000 externen, actief bij de bank.
* ASC: contract voor onbepaalde tijd
Er duiken geluiden op uit het ASC dat "de nieuwe Wet Werk en Zekerheid het onmogelijk maakt" om een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden na 2 contracten voor bepaalde tijd. Dit is onjuist. Daarbij lijkt het vaak zo goed als onmogelijk om een vast contract te krijgen, omdat de bank
ineens nog allerlei andere eisen aan de medewerkers stelt behalve gewoon goed functioneren. In onze ogen kan dit niet de bedoeling zijn. Goed functionerende medewerkers dienen een contract voor onbepaalde tijd te krijgen bij de bank na 2 contracten op tijdelijke basis, ook op het ASC. De
bank gaat bekijken hoe het ASC hier nu mee omgaat.

Beoordelingen en generatieverlof in 2014

* Op ons verzoek heeft de bank gekeken of er in 2014 gebruik gemaakt is van het generatieverlof. Dit is inderdaad het geval. Gelukkig hebben medewerkers uit alle loonschalen het generatieverlof genoten, en wat ons betreft geeft het een positief beeld van het gebruik van de regeling.
* De gemiddelde beoordeling in 2014 komt voor de hele bank uit op een 3.19. Eigenlijk zien we dat beeld elk jaar terug, dus hier zitten geen gekke dingen in.



Verkiezingen Raad van Medewerkers

In het najaar komen er ook weer verkiezingen aan voor de Raad van Medewerkers (RvM). Dat lijkt nog maar kort geleden. Dat klopt, want de zittingsduur is nu nog maar twee jaar. Als je er iets meer van wilt weten, zoals over wat je kunt bereiken, hoeveel tijd het kost en hoe leuk of vervelend
het werk is, laat het weten dan brengen we je in contact met Unieleden die ook in de RvM of andere OR-en van de bank zitten.


Aan de slag met je loopbaan

Op de intranetsite van ABN AMRO is informatie te vinden over diverse personeelsregelingen. De loopbaanscan van De Unie heeft hier ook een plek. Het is in kader van duurzame inzetbaarheid belangrijk dat medewerkers actief aan de eigen ontwikkeling en de eigen loopbaan werken. De bank vind het
ook belangrijk dat medewerkers daarover met externe partners kunnen praten. Bijvoorbeeld met een van de mobiliteitsbureaus van de vakbonden. Er is afgesproken je een keer per drie jaar kosteloos een loopbaantraject mag doorlopen bij een externe partij. De Unie is door de ABN AMRO geselecteerd
om dat te doen. Wil je meer weten kijk dan op: www.loopbaan-services.nl/ABNAMRO

Contact

Voor vragen kun je contact opnemen met Hans de Jong, de belangenbehartiger collectief van De Unie bij ABN AMRO.

Informatie

Sectoren: Finance

woensdag 17 juni 2015