Gemeente Den Haag presenteert Generatiepact: Nieuwe kansen voor oude..


Gemeente Den Haag presenteert Generatiepact: Nieuwe kansen voor oudere en jongere werknemers

Gepubliceerd:
26 juni 2015

Laatste wijziging:
26 juni 2015

Medewerkers van de gemeente Den Haag van 60 jaar en ouder krijgen dit jaar de mogelijkheid deel te nemen aan het zogenaamde generatiepact. Dit betekent dat zij 60% kunnen werken tegen doorbetaling van 80% van het loon. De ontstane ruimte zal enkel worden gebruikt om jongeren te laten
instromen. Den Haag is daarin uniek.

De maatregel kan bijdragen aan het terugdringen van de jeugdwerkloosheid in de stad. Wethouder Rabin Baldewsingh (personeel & organisatie) : "Momenteel zijn maar liefst 4800 Haagse jongeren werkloos. Als stad willen en kunnen we dit ons niet permitteren. Ouderen en jongeren krijgen op deze
manier een mooie kans. Senioren blijven energiek aan de slag en jongeren kunnen eerste werkervaring op doen."

Behoud van werk of een nieuwe stap
Oudere werknemers die gebruik maken van het generatiepact behouden de volledige pensioenopbouw. Het biedt senioren de kans om een nieuwe stap in hun loopbaan te zetten. Bijvoorbeeld door expert in de back office te worden, een functie als coach of mentor aan te nemen of als
kwaliteitsfunctionaris te fungeren in projecten. Daarnaast is er de mogelijkheid het eigen werk te blijven doen voor minder uren, bijvoorbeeld in een duobaan.

De jongeren nemen niet altijd 1 op 1 het werk over van de senior. Soms zullen bestaande werknemers werk overnemen waardoor er op andere plaatsen bij de gemeente een werkplek vrijkomt. Op deze manier draagt het generatiepact ook bij aan interne mobiliteit binnen de gemeente.

De vakbonden FNV Overheid en CNV Overheid hebben inmiddels ingestemd met de plannen. Het generatiepact van de gemeente Den Haag zal uiterlijk op 1 oktober van start gaan.