Nog veel te overleggen bij G4S | CNV Dienstenbond
Bij beveiligingsbedrijf G4S hebben we in juni kwartaaloverleg gehad. Enerzijds heeft de werkgever uitgelegd wat ontwikkelingen binnen G4S zijn. Aan de andere kant stonden een aantal concrete onderwerpen op de agenda. Dit zijn onderwerpen die spelen binnen G4S, maar ook een aantal zaken die met
name de medewerkers vanuit FAIR aangaan. Tijd om je bij te praten.
Al eerder heeft G4S aangegeven waar ze mee bezig zijn geweest. Zo zijn Cash en Secure geintegreerd en zijn er vier business lines ingericht. Daarnaast is Nederland operationeel verdeeld in 2 regio's en worden daarnaast 2 grote klanten apart aangestuurd. De organisatie is daarmee vorig jaar en
dit voorjaar drastisch heringericht en vormgegeven. Dit heeft met name op kantoor wijzigingen met zich meegebracht, maar ook in de aansturing.
Consignatie of gereserveerde tijdvakken
We hebben al een tijdje een discussie met G4S over het inzetten van consignatiediensten dan wel gereserveerde tijdvakken. Op dit moment komen er roosters voor waarin tijdvakken als consignatiediensten worden bestempeld. Dit is niet conform de cao. Een consignatie kan alleen plaatsvinden tussen
twee opeenvolgende diensten en is feitelijk geen dienst. Dan kan een tijdvak ook niet als consignatie worden bestempeld. Daarnaast komt nu het fenomeen gereserveerd tijdvak voor, dat eigenlijk op hetzelfde neerkomt.
G4S heeft aangegeven dit intern nader te willen onderzoeken en komt er bij ons op terug. Wel is duidelijk dat roosters waarin alleen maar tijdvakken als consignatie worden benoemd niet kunnen! Heb je hiermee te maken of kom je het tegen, meld dan aan je planner dat dit dus niet kan. Kom je er
samen niet uit, neem dan contact met ons op.
Doordeweekse feestdag en ziekte
Er ligt een discussie over de afboeking van de doordeweekse feestdag bij ziekte. G4S meent dat zij het verlofsaldo moeten ophogen bij een doordeweekse feestdag, maar bij ziekte ook weer mogen afboeken. Dit is volgens ons niet conform de cao. G4S heeft aangegeven deze kwestie voor te willen
leggen aan de sociale commissie. We houden je op de hoogte van de uitkomst!
Afschrijving verlofuren
CNV Beveiliging heeft bij G4S weer aandacht gevraagd voor de afschrijving van verlofuren. De cao is duidelijk op dit punt: een vakantiedag is 7,6 uur. Maar als er een dienst was ingeroosterd en je vraagt die dag alsnog vrij, dan bedraagt het aantal af te schrijven uren de uren van de dienst.
Er wordt echter vaak genoeg bij een van te voren aangevraagde vakantiedag, waarbij er nog geen dienst is ingeroosterd, toch bijvoorbeeld 8 uur afgeschreven. Dus de duur van een dienst. Dit mag niet! G4S heeft toegezegd intern dit nog eens te communiceren en aandacht voor te vragen bij de
planners. Gebeurt het toch, neem dan contact met ons op!
EHBO Fair
Zoals je weet heeft G4S Fair Bewaking overgenomen. Er lagen nog een aantal vraagstukken/kwesties vanuit die overname. Een van die vraagstukken was de e-learning van de EHBO. Veel bedrijven zijn van onderwijs in een klasje overgestapt naar e-learning, zo ook Fair. Fair meende echter dat de uren
die hieraan werden besteed, niet meer vergoed hoefden te worden. Daar denkt G4S gelukkig anders over. Er wordt in overleg met de bonden een norm vastgesteld hoe lang de opleiding gemiddeld zou duren. Deze norm wordt dan als opleidingstijd betaald aan beveiligers die een verplichte opleiding
via e-learning hebben gevolgd. Graag wil CNV Beveiliging van jou horen hoe lang je erover hebt gedaan via e-learning; mail dit door aan g4s@cnvdibo.nl.
Kennismakingsgesprekken Fair
Rondom de overname hebben er verplichte kennismakingsgesprekken plaatsgevonden in het werkoverleg. Medewerkers die hiervoor speciaal terug moesten komen buiten hun dienst, hebben wel hun reiskosten vergoed gekregen, maar niet de uren. G4S gaat nu alsnog die beveiligers die dat betreft, 1 uur
extra uitbetalen.
Medezeggenschap Fair
Er lag een vraagstuk omtrent de medezeggenschap vanuit Fair. Kort gezegd is de praktische vraag of de vertegenwoordigers vanuit Fair in de Ondernemingsraad van G4S wel juist zijn gekozen dan wel aangesteld. G4S heeft aangegeven op verzoek om verkiezingen uit te schrijven voor de 2 zetels
vanuit Fair binnen de OR G4S. Daarvoor moet een procedure gevolgd worden, waarbij ook de bonden in de gelegenheid worden gesteld om kandidaten aan te leveren. Ben je afkomstig vanuit Fair en heb je interesse om zitting te nemen in de OR G4S? Houd dan onze berichtgeving in de gaten of meld je
nu al aan via g4s@cnvdibo.nl.
Compensatie feestdagen Fair
Het bleek dat Fair compensatiedagen voor doordeweekse feestdagen bij parttimers structureel onjuist berekend heeft. G4S heeft toegezegd voor alle beveiligers van Fair dit opnieuw te berekenen en waar nodig te corrigeren. Mochten gegevens niet langer beschikbaar zijn, dan zal het bedrijf die
bij deze groep beveiligers gaan opvragen.
Kaderleden
Binnen G4S zetten een aantal leden zich actief in voor CNV Beveiliging. Zij adviseren en helpen collega's op de werkvloer, leggen zaken neer bij de bestuurder en vormen een klankbord. Enthousiaste leden die ook hun steentje willen bijdragen, zijn van harte welkom! We vragen wat inzet van je,
in ruil daarvoor krijg je een aantal vakbondsdagen om naar vergaderingen en bijeenkomsten te komen. Interesse? Neem dan contact op via g4s@cnvdibo.nl.
Vragen?
Voor vragen of opmerkingen over deze Info, kun je contact opnemen met bestuurder Debbie Ritsma via telefoonnummer 023-5670626. Je kunt haar ook benaderen per mail via d.ritsma@cnvdibo.nl of g4s@cnvdibo.nl.
Terug