Zorgverzekeraars: Herbezinning op cao nodig
Zorgverzekeraars: Herbezinning op cao nodig
Geplaatst op 06 juli 2015
Ook op de laatste overlegdatum is er geen vooruitgang geweest. Het verschil tussen wat vakorganisaties en werkgevers willen is te groot. De werkgevers houden vast aan hun loonbod van 0,5%. Daar is wellicht wat ruimte in, maar echt niet zoveel dat we tot een cao-akkoord kunnen komen. De
landelijke salarisontwikkeling van de cao's die in 2015 zijn afgesloten is rond 1,5%. De salarisontwikkeling blijft daarbij op een vergelijkbaar niveau als de inflatie. Dat is ook wat De Unie tenminste wil bereiken voor de werknemers in de sector Zorgverzekeraars. Een aanbod van 0,5% doet de
werknemers tekort.
Ook over het wachtgeld hebben partijen een tegenovergestelde mening. De werkgevers willen van deze regeling af. De Unie wil de regeling aanpassen aan de gewijzigde wetgeving.
Hoe nu verder?
De Unie heeft met de werkgevers besproken of wij wel de goede discussie voeren in het cao-overleg. We vertellen elkaar wat we willen veranderen in de cao en waarom, maar we bespreken nooit wat goed gaat, en waarom dat goed gaat en hoe we de goede kanten van de cao verder kunnen versterken.
Zowel werkgevers als De Unie willen voorkomen dat zorgverzekeraars met elkaar gaan concurreren op arbeidsvoorwaarden. Dat is ook het doel van een bedrijfstak-cao, voorkomen dat de werkgevers naar steeds lagere salariskosten gaan streven om zo een goedkopere zorgverzekering te kunnen aanbieden
dan de andere zorgverzekeraars. De Unie is daarom niet van plan om de werkgevers de ruimte te geven om met elkaar te gaan concurreren op primaire arbeidsvoorwaarden.
Gezamenlijk onderzoek
We hebben afgesproken dat we het cao-overleg over de zomer heen tillen. Na de zomer gaan we gezamenlijk onderzoeken hoe we uit de patstelling komen. We hebben afgesproken dat we na twee bijeenkomsten bekijken hoe het proces verloopt, of we goede redenen hebben om te verwachten dat voortzetten
van het traject tot een cao zal leiden, en we proberen in te schatten hoeveel tijd we nodig hebben. Als het proces te lang gaat duren, dan wil De Unie eerst een kort lopende cao om de leden in ieder geval een salarisverhoging te kunnen bieden.
De Unie heeft afgesproken dat we voor dit proces een externe bemiddelaar inschakelen. Bij een aantal andere cao's is ook onder leiding van een externe bemiddelaar onderhandeld, daar heeft het goed gewerkt.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Inge de Vries.
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Branche: Zorgverzekeraars
Geplaatst in: Actueel Nieuws