Instemming met cao en sociaal plan Aegon | CNV Dienstenbond


Hartelijk dank aan alle stemmers. Niet alleen omdat je gebruik hebt gemaakt van je recht om als lid van CNV Dienstenbond mee te beslissen over de arbeidsvoorwaarden van jou en al je collega's bij Aegon, maar ook omdat je je betrokkenheid hebt getoond! Sommigen van jullie maakten ook van de
gelegenheid gebruik om een -meestal positieve - opmerking te maken over proces en resultaat. Ook daarvoor mijn dank! En de uitslag? Iedereen die stemde, stemde "voor"!

Cao en "Je eigen plan" van 1-7-2015 tot 1-7-2018 een feit

Omdat ook de leden van de andere vakbonden in (zeer grote) meerderheid voor stemde, zijn de nieuwe cao en het sociaal plan nu werkelijkheid. Aan de verwerking van het onderhandelingsresultaat in de teksten van de cao en van "Je eigen plan" wordt nu gewerkt. We verwachten dat die in ergens in
de komende weken op Aegonnet verschijnen.
De bepalingen van het sociaal plan vormen samen met de bepalingen over duurzame inzetbaarheid en permanente ontwikkeling (employability) een document onder de titel "je eigen plan". De afspraken die hierin staan hebben kracht van cao.

Uitwerkingen van afspraken

Op een aantal punten worden de afspraken uit het onderhandelingsresultaat in cao en in "je eigen plan" uitgewerkt om vervolgens zo helder mogelijk te worden geformuleerd. Over deze uitwerkingen en de formulering daarvan is en wordt met CNV Dienstenbond uitgebreid overlegd. Dus als de
definitieve teksten op Aegonnet staan, zijn dat de door alle betrokken partijen vastgestelde en goedgekeurde afspraken. Met vragen daarover kun je terecht bij de afdeling HR van Aegon, maar uiteraard ook bij je vakbond via j.dekker@cnvdibo.nl of 023-5670630.

Cao en sociaal plan zijn er voor jou!

De afspraken die we nu gemaakt zijn, kunnen tot grote en kleine wijzigingen in jouw situatie leiden. Uiteraard merk je de gevolgen op je salarisstrook. De nieuwe afspraken rond scholing en ontwikkeling zijn bedoeld om jou en je leidinggevende te stimuleren hier meer aandacht aan te besteden.
Maar wat als dat niet lukt? Of als er -tegen de nieuwe afspraken in- toch langdurig met uitzendkrachten wordt gewerkt op structurele werkplekken? Laat het je vakbond weten! Niet alleen kunnen we je helpen in je persoonlijke situatie, maar waar nodig kunnen we ook te grote verschillen tussen
afspraak en praktijk aankaarten bij Aegon. Uiteraard noemen we daarbij jouw naam niet als jij dat niet wilt. Kortom: bij alle vraagtekens rond de afspraken en hun uitvoering: aarzel niet om contact op te nemen met de bestuurder van CNV Dienstenbond bij Aegon, Jolien Dekker, via
j.dekker@cnvdibo.nl of 023-5670630.

Toepassing nieuwe sociaal plan bij lopende reorganisaties

Gelijktijdig met het overleg over een nieuw sociaal plan is ook gesproken over de toepassing van het "oude" dan wel het nieuwe sociaal plan bij lopende reorganisaties zoals de herstructurering Schadebedrijf. Het oude sociaal plan geldt alleen voor mensen die voor 1 juli 2015 boventallig waren
verklaard. Maar Aegon heeft al bij de indiening van de adviesaanvraag bij de COR aangegeven de toepassing in dit geval te willen verlengen.
Afgesproken is nu dat bij alle reorganisaties waarvoor de adviesaanvraag is gedaan voor 1 juli 2015 geldt dat medewerkers met een beoogde boventalligheidsdatum van 1 juli 2015 of 1 januari 2016 vallen onder het oude sociaal plan ook als op initiatief van Aegon de boventalligheidsdatum in de
loop van 2015 voor hen alsnog wordt uitgesteld.

Overigens is in het nieuwe sociaal plan wel expliciet afgesproken dat dat van toepassing is op alle medewerkers die boventallig worden door een reorganisatie waarvan de adviesaanvraag is ingediend binnen de looptijd van het sociaal plan. Dat was dus niet zo in het vorige sociaal plan, dat had
een reikwijdte die gekoppeld was aan de datum van boventalligheidsverklaring.

Terug