Moet CNV sociaalplan-afspraak tussen Oracle en OR mee tekenen? | CNV..
CNV is vorige week benaderd door Oracle in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag. Dat zijn werkgevers verplicht als ze meer dan 20 werknemers willen ontslaan, ze moeten dan in overleg met de bonden. Uit de melding en het gesprek bleek dat Oracle (naar eigen zeggen) een aantal
maatregelen wil doorvoeren om tot de meest efficiente en effectieve organisatie te komen. Kostenreducties zijn daarbij noodzakelijk. Ook worden er maatregelen genomen om de integratie van Micros in Oracle (dat recent door Oracle is overgenomen) te voltooien.
Oracle bleek om in de sociale gevolgen te kunnen voorzien al een kant en klaar sociaal plan te hebben besproken met de OR Oracle, die positief is over de inhoud van het sociaal plan. Ons (de bonden) is aangeboden om mee te tekenen. We hebben wat vragen kunnen stellen over de inhoud van de
afspraken, maar er bleek geen onderhandelingsruimte te zijn. Dat laat onverlet dat het sociaal plan redelijk is qua niveau en we daarom toch aan jullie, onze leden, voor willen leggen of CNV (voor het eerst) dit sociaal plan met Oracle moet tekenen.
Nadelen aan het sociaal plan
Het sociaal plan is niet samen met bonden uit onderhandeld en met de OR besproken onder geheimhouding. Dat betekent dat er geen ruimte was bij de bespreking voor input vanuit vakbonden en medewerkers (los van de OR vanzelfsprekend) en dat is niet onze normale werkwijze. Een niet procesmatig,
maar meer inhoudelijk kritisch punt is dat de aangeboden ontslagvergoeding gemaximeerd wordt op 75.000 Euro. Dat werkt (in vergelijking met een sociaal plan zonder maximering) ongunstig uit voor mensen die heel veel verdienen, maar ook voor middeninkomens met lange dienstverbanden. Voor het
aantal dienstjaren tellen overigens ook evt. jaren bij rechtsvoorgangers van Oracle (zoals Micros en Sun) mee.
Let wel, met lange dienstverbanden waarbij de vergoeding zonder maximeren hoger uit zou komen dan 75.000 euro, moet u wel denken aan een dienstverband van een jaar of twintig/dertig. Wat ook nadelig zou kunnen zijn is het feit dat de opzegtermijn slechts met twee maanden verlengd kan worden
(als je niet tekent voor een zogeheten snelle beslissersbonus). Een langere opzegtermijn betekent immers een langer dienstverband waarin je WW-rechten en pensioenrechten blijft opbouwen voordat je de WW ingaat. Een grove berekening van uw eventuele vergoeding kunt u hier maken:
http://ontslag.nl/rekentools/bereken-de-kantonrechtersformule/
Voordelen van het sociaal plan
Het is voor een eerlijk beeld ook belangrijk om de voordelen van het sociaal plan te benadrukken. De vergoeding (gebaseerd op de wijze waarop vergoedingen berekend werden voor de wetswijziging voor 1 juli) is voor de meeste medewerkers fors hoger dan wanneer slechts de wet toegepast zou worden
(de zogeheten transitievergoeding). Ook dat kunt u berekenen via bovenstaande link. Verder bevat het sociaal plan een goede regeling daar waar het gaat om de mogelijkheden tot begeleiding naar ander werk (outplacement) en omscholing. Bijkomend voordeel is ook dat wanneer dit sociaal plan door
CNV getekend wordt je een wettelijke basis creeert om ook in de toekomst fatsoenlijke sociale plannen af te sluiten bij Oracle. Een basis zodat niet de karige nieuwe wetgeving maar de voor medewerkers gunstigere oude wetgeving de basis blijft om het inkomensverlies door werkloosheid te
compenseren, nu en in de toekomst.
Woord aan leden
CNV vindt dat het woord is aan de leden om te beslissen of we al dan niet (overigens voor het eerst) een sociaal plan mee tekenen bij Oracle, wij geven slechts advies over de voor- en nadelen ervan. U kunt dat doen door uw positieve of negatieve stem kenbaar te maken via secbes@cnvdibo.nl
o.v.v. sociaal plan Oracle en de volgende gegevens: uw naam, adres, woonplaats en lidnummer. Dit kan tot en met 27 juli.
Vragen/opmerkingen
Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze info, neem gerust contact op met uw belangenbehartiger Michiel Wallaard via m.wallaard@cnvdibo.nl of 023-5670628.
Terug