Resultaten onderzoek ODZOB
De Omgevingsdienst Zuidoost Brabant (ODZOB) is deze maand twee jaar operationeel. Het Dagelijks Bestuur van de ODZOB heeft een onderzoek laten uitvoeren waarin de status quo is bepaald en is gekeken wat nodig is richting de toekomst. Het onderzoek wijst uit dat de ODZOB als organisatie
`staat', dat de financien op orde zijn en dat een stabiel organisatorisch en bedrijfsmatig fundament is gerealiseerd.
Een van de ontwikkelingen die eraan komen is de Omgevingswet, een wet die alle wet- en regelgeving rond bouwen, milieu en ruimtelijke ordening integreert. Dat brengt nieuwe maatschappelijke opgaven met zich mee en vraagt van bestuur, management en organisatie om een innovatieve aanpak. Een
aanpak die samenwerking vergt rond thema's als veiligheid, duurzaamheid en leefbaarheid. De ODZOB is een belangrijke partner voor gemeenten, provincie en bedrijven op deze terreinen.
Het onderzoek is gestart in april en is deze maand afgerond. Een dergelijk evaluatieonderzoek bleek nuttig om in kaart te brengen wat nodig is om toekomstige ontwikkelingen zoals nieuwe wet- en regelgeving op het terrein van vergunningverlening, toezicht en handhaving en bijvoorbeeld de
aantrekkende economie in goede banen te leiden.
Wat moet de te varen koers zijn voor de komende periode, nu de organisatie `staat' en de deelnemers groeiend vertrouwen hebben in de meerwaarde van de organisatie? Innovatie en een nieuwe ontwikkelopgave zijn gewenst. Ook moet het Algemeen Bestuur een grotere betrokkenheid bij de organisatie
krijgen. Daarvoor zullen de komende periode voorstellen worden ontwikkeld. Zulke voorstellen komen er ook voor de wijze waarop samen met de deelnemers in de gemeenschappelijke regeling vorm wordt gegeven aan de toekomst: is de ODZOB alleen een uitvoeringsorganisatie, of tevens een strategisch
partner op het gebied van onder meer milieu. Externe orientatie en relatiemanagement zullen meer aandacht krijgen. De in 2012 afgesproken termijn van drie jaar van het tweehoofdige directiemodel is verstreken; het voorstel is dat de ODZOB straks geleid wordt door 1 directeur.
Het onderzoek geeft ook aan dat de rollen van de diverse betrokkenen scherper moeten worden neergezet; zo zal de relatie opdrachtgeverschap/opdrachtnemerschap een steviger grondslag krijgen. Met de in het najaar te maken afspraken over onder andere hoe het Algemeen Bestuur zijn kaderstellende
en controlerende rol beter kan invullen heeft de ODZOB de kans om de in 2013 goed ingeslagen koers met verve en met een blik op de toekomst voort te kunnen zetten.