McDonald's Roosendaal neemt werkzoekende met beperking in dienst
Persbericht Werkplein Hart van West-Brabant d.d. 30-7-2015
Logo Werkplein Hart van West-Brabant
Stel: je zit in de bijstand en staat al geruime tijd op de wachtlijst van de sociale werkvoorziening. Het lijkt alsof een betaalde baan steeds meer buiten je bereik raakt. Je wilt graag werken, maar helaas zien veel bedrijven alleen je beperking en kijken ze niet naar wat je wel kunt.
Pasgeleden is er een loonwaarde- onderzoek geweest: zo'n onderzoek stelt de in geld uitgedrukte waarde van het werk dat je nog kunt, vast. Je loonwaarde bleek toch maar mooi 80% te zijn. Gelukkig zijn er bedrijven die wel zien wat je in huis hebt. En ineens heb je een baan bij een echt
bedrijf!
McDonald's Roosendaal biedt een werkzoekende met een beperking een contract voor een half jaar. Daarmee laat het bedrijf zien dat iemand die niet honderd procent gezond is, wel degelijk een reguliere baan kan krijgen. Het Werkplein Hart van West-Brabant is blij met deze ontwikkeling en wil
samen met werkgevers meer van zulke successen bereiken.
De betreffende medewerker kwam via-via bij McDonalds Roosendaal terecht. Omdat hij al een tijd in de bijstand zat en op de wachtlijst van de sociale werkvoorziening stond, keek het Werkplein samen met medewerker of hij een tegenprestatie kon gaan leveren voor zijn uitkering. Die werd gevonden
in een werkervaringsplaats bij McDonald's Roosendaal.
Een werkervaringsplaats is ervoor bedoeld om werkzoekenden ervaring te laten opdoen, zodat hun kans op een betaalde baan vergroot wordt. Hij functioneerde naar tevredenheid, waarop McDonald's Roosendaal besloot hem een contract voor een half jaar aan te bieden. McDonald's Roosendaal neemt
meneer in dienst met een structurele loonkostensubsidie, een regeling die het aantrekkelijker maakt om mensen met een beperking in dienst te nemen.
"Iedereen die bereid is de handen uit de mouwen te steken, te leren en onze gast voorop te stellen, is welkom bij McDonald's. Dat geldt ook voor medewerkers met een arbeidsbeperking. We zijn daarom blij dat we de medewerker een contract mogen aanbieden", aldus restaurantmanager Walter van der
Linden
Hans Verbraak, lid van het dagelijks bestuur Werkplein Hart van West-Brabant: "In het sociaal akkoord hebben werkgevers afgesproken dat ze extra banen gaan creeren voor mensen met een arbeidsbeperking. Om die afspraak te kunnen laten slagen is een nieuwe manier van denken nodig: zij moeten
niet meer de focus leggen op iemands beperking, maar juist op wat iemand wel kan. Vroeger zou iemand nooit aan een reguliere baan gekomen zijn. Dankzij de banenafspraak krijgt hij of zij nu een volwaardige baan en een plek in de samenleving. We hebben samen een opgave, waarbij we rekenen op de
inzet en betrokkenheid van alle werkgevers."
Voortouw
De gemeente Roosendaal en het Werkplein Hart van West-Brabant hebben beiden onlangs aangegeven dat zij zelf actief banen gaan creeren voor mensen met een arbeidsbeperking.
Zij hopen dat veel bedrijven hun voorbeeld en dat van McDonald's volgen en dat de succesverhalen gaan binnenstromen.