Aviapartner: Cao-overleg
Aviapartner: Cao-overleg
Geplaatst op 07 augustus 2015
[IMG]
In de interne mededeling van werkgever hebben de werknemers kunnen lezen dat door de overname van Aviapartner Cargo door DNATA jullie cao-overleg tijdelijk is opgeschort. Ten aanzien van de overname van Cargo door DNATA hebben de vakbonden het idee dat dit geen slechte deal is. Aviapartner had
reeds aangeven dat Cargo voor hen geen corebusiness is. Daarentegen geldt dat wel voor Handling. Onze indruk is dat DNATA wil investeren in Cargo en denken dat Cargo door deze overname beter af is.
Door de overname is de afgelopen tijd veel gesproken over de consequenties van de overname. Hierdoor is het cao-overleg niet echt van de grond gekomen. In onderling overleg hebben we daarom besloten om het cao-overleg op te schorten.
Voor Aviapartner Handling hebben we het cao-overleg - voordat het ook maar was gestart - ook opgeschort. De reden is dat algemeen directeur Erik de Goeij bij DNATA in dienst gaat treden en daarmee geen zeggenschap meer heeft over de Handling tak van Aviapartner. Aan de overlegtafel zat niemand
met een mandaat om te kunnen onderhandelen. Wie dat wel zou hebben en op welke termijn was ongewis. Ook hier is besloten - in afwachting van verdere interne ontwikkelingen - om het cao-overleg op te schorten. Voor Aviapartner Handling hebben we inmiddels nieuwe data geprikt. Het overleg voor
een nieuwe cao start op 11 september aanstaande.
Ten aanzien van het cao-overleg kennen de leden het standpunt van De Unie. Zij hebben uiteindelijk kennis kunnen nemen van de voorstellen en zich daarover kunnen uitspreken. Wij hebben onze voorstellen ingediend bij werkgever en werkgever heeft haar voorstellen bij ons ingediend. Hoewel het
inhoudelijk overleg nog moet plaatsvinden en niet gezegd is dat dit de uitkomst is geeft het wel een eerste indruk van wat werkgever wil. Wat er uiteindelijk uitkomt is nog ongewis.
Waarom doen we dat?
We zien dat airlines in een moordende concurrentie constant zoekende zijn naar kostenreductie. Hoe kan tegen een zo laag mogelijk tarief diensten ingekocht worden. We zien ook dat aanbieders van diensten laten zich verleiden om onder de kostprijs te tenderen. Prijzen komen onder druk, het
evenwicht in de markt raakt verstoord en een spiraal naar beneden van negatieve consequenties wordt ingezet. Uiteindelijk is er geen sprake meer van beter afhandelen!. Iedereen wijst naar elkaar. Niemand neemt de verantwoordelijkheid om hier een einde aan te maken en men blijft zitten in een
slachtofferrol: `... zij verzieken de markt en wij kunnen niet anders dan...'
Als Unie willen we samen met jullie, werkgevers en alle andere betrokken partijen werken aan een verbeterd afhandelingsklimaat. Niet beter afhandelen straks maar Beter afhandelen NU!
Hoe denken we dat dat we dat kunnen realiseren:
Door niet te concurreren op arbeidsvoorwaarden: bij het tenderen merken we dat verschillende aanbieders aangeven dat hun kostprijs lager ligt in vergelijking met de concurrentie. Wij zouden graag zien dat dit verkoopargument niet langer doorslaggevend is voor Airlines. Kwaliteit van de
dienstverlening, maatschappelijk betrokkenheid, en het constant investeren in je personeel zouden de boventoon moeten voeren.
Door de marktwerking ter discussie te stellen: wij zijn niet tegen marktwerking maar wel tegen de excessen ervan. Zodra marktwerking leidt tot aantasting van bestaansrechten van werknemers dan is wat ons betreft de grens bereikt. Voor ons geldt dat alle partijen die hierin een rolt speelt zich
daarvan bewust moet worden. Zo zou Schiphol aan het verlenen van vergunningen eisen moeten stellen, zouden Airlines doordrongen moeten zijn dat kwaliteit van dienstverlening een prijskaartje heeft, dat werkgevers moeten investeren in hun personeel en arbeidsmiddelen maar ook dat werknemers
constant moeten werken aan hun eigen ontwikkeling.
Door samen de handschoen op te pakken: veel van de hierboven genoemde zaken worden nu niet opgepakt. Vaak is dat geen onkunde of onwil maar ligt het simpel in het feit dat er niet wordt samengewerkt. Door meer in overleg te treden, meer open te staan voor elkaars positie en gezamenlijke
problemen samen te tackelen kan fictie realiteit worden.
We willen kijken of het ons lukt
Doen jij en je collega's mee en steun je ons daarin? Laat je me dat ook weten of je je hierin kan vinden? Stuur een e-mail met `steunbetuiging' en betrek ook zoveel mogelijk je collega's hierin. Oh ja, mocht je vragen hebben of zomaar een opmerking willen maken, schroom dan niet om je vraag op
bovenstaande mailadres te stellen.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Rene Koorn
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws