Nipte meerderheid CNV-leden voor sociaal plan Oracle | CNV Dienstenb..
Een kleine meerderheid van de CNV-leden heeft zich voorstander betoond van het medeondertekenen van het sociaal plan bij Oracle. Dat betekent dat CNV evenals de collega-vakbonden het sociaal plan zal ondertekenen.
Afwegingen
Een kleine meerderheid van de leden bleek voorstander van ondertekening. Maar er was ook een grote minderheid met kritische opmerkingen. Onder meer over de maximering van de vergoeding tot 75.000 euro of een jaarsalaris, waarmee Oracle in een keer overstapt naar de nieuwe ontslagwetgeving voor
medewerkers die hiermee te maken krijgen. En over de wijze waarop de overname van Micros door Oracle is overgekomen op de medewerkers.
CNV heeft begrip voor deze bezwaren. Echter, de situatie was helder. Uw ondernemingsraad had al positief geadviseerd over een door hen zelf al onder geheimhouding uit onderhandeld sociaal plan. Wij mochten mee tekenen of niet, er waren de facto geen onderhandelingen. Dat is naar onze
persoonlijk indruk allemaal niet echt naar de geest van de Wet Melding Collectief Ontslag, waarin wordt gerept van "tijdige raadpleging" en "de mogelijkheid de gevolgen te verzachten". Desalniettemin, omdat bij CNV de leden beslissen, geeft het afsluiten van het sociaal plan met behoud van wat
zure gevoelens dan ook de doorslag.
Hoe verder
Binnenkort krijgt u wellicht te horen of u geraakt wordt door de reorganisatie. Mocht dat zo zijn, dan zullen wij via onze juristen kijken of Oracle zich correct opstelt in de afwikkeling van het ontslag. Maak daar gebruik van, u heeft daar recht op als lid. Wij vrezen dat het voor een deel
van de medewerkers ook alle zeilen bijzetten zal worden om weer een baan te vinden in een voor hen nadelige arbeidsmarkt. Werp daarom ook eens een blik op de mogelijkheden die ons eigen loopbaanadviesbureau kan bieden om elders werk te zoeken. U kunt hiervoor het budget via het sociaal plan
gebruiken. Meer informatie vindt u op http://www.adviesbureaukans.nl/.
Om misverstanden te voorkomen, de vergoeding zal via dit sociaal plan voor de meeste getroffenen meer blijven dan de door de regering recent ingevoerde transitievergoeding. Er zullen ook geen gemaakte scholingskosten afgetrokken worden van de vergoeding, die als basis nog vaak gebaseerd zal
zijn op de neutrale ontslagvergoeding die een kantonrechten zou toekennen voor 1 juli van dit jaar. In die zin zal het UWV naar onze inschatting dan ook helaas niet zomaar met u meegaan als u protesteert tegen de hoogte van de vergoeding en weigert te tekenen, hoe vervelend dat ook is, omdat
Oracle wel degelijk een versobering van zijn sociaal plan heeft doorgevoerd.
Reacties, vragen, opmerkingen
Voor vragen of opmerkingen, neem contact op met Michiel Wallaard via 023-5670628 of m.wallaard@cnvdibo.nl .
Terug