Voortgang cao-overleg VGZ | CNV Dienstenbond
Het is alweer enige tijd geleden dat jullie geinformeerd zijn over de voortgang van het cao-overleg. In deze ledeninfo zal ik jullie bijpraten over de ontwikkelingen, hoe ver we zijn met de gesprekken en wat jullie op korte termijn kunnen verwachten. Daarnaast nodig ik jullie graag uit bij een
van de ledenbijeenkomsten die in de komende weken plaats zullen gaan vinden.
De Raad van Bestuur van VGZ heeft als voorkeur aangegeven om over te gaan naar een eigen bedrijfs-cao. Deze bedrijfs-cao zal de huidige cao voor de Zorgverzekeraars en de kop-cao VGZ moeten gaan vervangen.
Als vertrekpunt voor de gesprekken zijn de huidige arbeidsvoorwaarden die in de cao voor de Zorgverzekeraars en de kop-cao VGZ zijn opgenomen. Is VGZ niet meer tevreden over deze arbeidsvoorwaarden of passen deze niet meer bij VGZ? Nee, het zijn goede arbeidsvoorwaarden. VGZ wil alleen op
onderdelen meer onderscheidend zijn dan de andere zorgverzekeraars.
Onderscheidende arbeidsvoorwaarden
VGZ wil haar arbeidsvoorwaarden op onderdelen onderscheidend maken ten opzichte van haar concurrenten. Om te weten op welke arbeidsvoorwaarden VGZ onderscheidend wil zijn, is er eerst een gezamenlijke visie vastgesteld. Voor deze gezamenlijke visie hebben ook werknemers tijdens een workshop
input geleverd. De zorgmarkt is een dynamische markt geworden. Zorgverzekeraars moeten snel kunnen reageren op de veranderingen. Zo ook zorgverzekeraar VGZ. Hierdoor is het belangrijk dat VGZ een wendbare organisatie wordt om zo voortdurend te kunnen reageren op de veranderingen. Ook voor
medewerkers is het belangrijk dat zij met deze veranderingen mee kunnen gaan. Het is daarom belangrijk dat zij vitaal inzetbaar zijn en blijven. Het onderscheidende karakter van de arbeidsvoorwaarden moet dan ook gericht zijn op de vitaliteit en de inzetbaarheid van medewerkers.
Waarover gesproken
In de afgelopen weken hebben we binnen de thema's inzetbaarheid en vitaliteit gesproken over de volgende onderwerpen: ontwikkeling/doorstroming, beoordelingssysteem, arbeidsduur, beloningsbeleid, een leven lang werken, mantelzorg, Het Nieuwe Werken en Sabbatical. Tijdens deze gesprekken hebben
we ideeen hierover met elkaar gedeeld. Er is nog niet inhoudelijk onderhandeld!
Hoe nu verder
Vanaf het begin hebben we als vakbonden aangegeven dat we graag de mening van de medewerkers wilde horen over de verschillende onderwerpen die we hebben besproken. Uiteindelijk gaat het om jullie arbeidsvoorwaarden! Samen met VGZ hebben we de afgelopen dagen een enquete opgesteld. Deze enquete
zal via VGZ verspreid worden onder alle medewerkers. Daarnaast organiseert CNV Dienstenbond samen met de andere vakbonden op een aantal vestigingen een ledenbijeenkomst. Op 7 oktober staat het volgend overleg gepland met VGZ. In dit overleg zullen wij gaan onderhandelen. Aan de hand van de
input die we krijgen tijdens de ledenbijeenkomsten en de uitkomsten uit de enquete, zullen we onze voorstellen/inzet gaan bepalen.
Ledenbijeenkomsten
De komende weken zullen er op de verschillende vestigingen ledenbijeenkomsten gaan plaatsvinden. Tijdens deze bijeenkomsten zullen we jullie bijpraten over het cao-traject, maar willen we ook jullie mening horen. Ik nodig jullie dan ook van harte uit om deze bijeenkomsten bij te wonen en je
stem te laten horen! Jouw stem telt en is mede bepalend voor onze inzet tijdens de onderhandelingen. Heb je een collega die niet lid is van de vakbond, maar wel zijn stem wilt laten horen, neem hem of haar dan mee. Er zijn inschrijfformulieren aanwezig om nieuwe leden in te schrijven.
* Woensdag 23 september van 16.00 tot 18.00 uur in Heerlen Corriovallum (VZ 02.02);
* Maandag 28 september van 16.00 tot 20.00 uur in Eindhoven Esperbeke (VZ 01.1.02);
* Woensdag 30 september van 16.30 tot 18.00 uur in Arnhem VZ 105;
* Dinsdag 6 oktober van 16.00 tot 17.30 uur in Gorinchem VZ 0 50 (VZ 0.4.01).
Mocht je niet in de gelegenheid zijn om een van deze ledenbijeenkomsten bij te kunnen wonen, maar wil je wel iets kwijt over het cao-overleg, dan kun je me natuurlijk ook een mail sturen: r.wonnink@cnvdibo.nl.
Terug