Meer jongeren aan het werk
Gepubliceerd: 23 september 2015 om 10:00
Laatst gewijzigd: 22 september 2015 om 17:01
De gemeente Deventer wil als werkgever meer jongeren laten instromen. Om hier geld voor vrij te maken is er een zogenaamd Generatiepact gesloten. Dit houdt in dat werknemers vanaf 55 jaar de kans krijgen uren in te leveren tegen gedeeltelijk doorbetaling van het loon. De financiele ruimte die
hierdoor ontstaat wordt gebruikt voor het aannemen van jongeren.
[IMG]
Logo gemeente Deventer
Burgemeester Andries Heidema: "Jongeren kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan de gemeentelijke organisatie. Ouderen willen vaak een stap terug doen maar dit is vaak financieel niet haalbaar. Door deze afspraken ontstaan er kansen voor jongeren en ouderen. Daarnaast krijg je hierdoor een
evenwichtiger leeftijdsopbouw in de organisatie."
Generatiepact
Het Generatiepact geeft medewerkers vanaf 55 jaar de mogelijkheid om een aantal uur minder te werken. De medewerker die uitstroomt wordt voor de uren dat hij minder werkt, voor 40% gecompenseerd. De overige financiele ruimte in de loonsom wordt ingezet voor de instroom van jongeren onder de 35
jaar.