Cao-onderhandelingen bij ABN AMRO: Dit is ons verhaal | CNV Diensten..


De onderhandelingen zijn gisteren voortijdig gestopt. De tweede onderhandelingsdag was bestemd voor besprekingen over het sociaal plan, omdat zowel de bank als de medewerkers dit heel belangrijk vinden. De startpositie van de bank en de bonden liggen alleen zo ver uit elkaar dat er momenteel
geen goede basis is voor onderhandelen.

Wat is er aan de hand?

Onze inzet bij de onderhandelingen is om het huidige sociaal plan, zoveel als mogelijk, in tact houden. Immers, tot op heden vervulde het sociaal plan altijd een goede functie bij reorganisaties en het verlies van arbeidsplaatsen. Voor de leden van alle vakbonden staat dit punt ook bovenaan de
lijst voor de onderhandelingen.

De bank vindt daarentegen het huidige sociaal plan niet meer passen in deze tijd en stelt ingrijpende wijzigingen voor in zowel de duur van de bemiddeling als de hoogte van de vertrekpremie. De bank denkt dat met extra focus tijdens de eerste drie maanden van bemiddeling meer succesvolle
plaatsingen buiten de bank mogelijk zijn.

Natuurlijk willen wij als vakbonden graag praten over een sociaal plan bij de bank, en bovendien meedenken met de wensen van de bank, maar dan moet er wel een realistisch voorstel van de bank liggen. En dat ligt wat ons betreft nu helaas niet op tafel. De bank maakt met haar lage inzet voor de
onderhandelingen, het gat zo groot, dat vakbonden dit niet overbrugbaar achten. Oordeel zelf en bekijk de verschillen in onderstaand schema.

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| |Vakbonden |ABN AMRO |
|------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Sociaal Plan|. Uitgangspunt is het huidige sociaal plan |. Uitgangspunt Wet Werk & Zekerheid (WWZ) |
| | | |
| |. Dit betekent dat wij bij de onderhandelingen inzetten op behoud van de huidige vertrekpremie* |. De bank stelt voor om de vertrekpremie behoorlijk te verlagen* |
| | | |
| |. En dat we uitgaan van de selectiemethode: afspiegeling naar dienstjaren en beoordeling. |. Bovendien wil de bank de selectiemethode bij boventalligheid alleen nog maar op basis van potentieelbeoordeling en belangstellingsregistratie doen. Dus geen |
| | |afspiegeling meer. |
| |. We willen ook op zoek naar een manier om de aftopping van de premie aan te passen aftopping aan de AOW-datum.| |
| | |. Tot slot moet de totale bemiddelings- en aanzegperiode terug naar maximaal 4 maanden: 1 maand aanzegging en 3 maanden RDC tov 15 maanden nu. |
| |. En we zetten vol in op verbetering van de ondersteuning bij van-werk-naar-werk-trajecten. | |
| | | |
| | | |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+



Verschil in huidige en voorgestelde vertrekpremie; een voorbeeld

+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|Stimuleringspremie |Huidige situatie |Voorstel ABN AMRO |
| | | |
| |in bruto maandsalarissen |in bruto maandsalarissen inclusief Benefitbudget en PPP |
| | | |
|Voorbeeld persoon | | |
|-----------------------------------+------------------------------+-------------------------------------------------------------|
|55 jaar |(5 x 2 plus 10 x1,5 |(2 x 1 plus 10 x 0,33 plus 18 x 0,5) |
| | | |
|Full time |plus 15 x 1) |x factor 1,2 |
|30 hele dienstjaren | | |
| |40 |17,2 |
|-----------------------------------+------------------------------+-------------------------------------------------------------|
|42 jaar |(2 x 1,5 plus 18 x 1) |(10 x 0,33 plus 10 x 0,5) x factor 1,2 |
| | | |
|Full time |21 | |
|20 hele dienstjaren | | |
|-----------------------------------+------------------------------+-------------------------------------------------------------|
|30 jaar |7 x 1 |(7 x 0,33) x factor 1,2 |
| | | |
|Full time |7 |2,8 |
|7 hele dienstjaren | | |
+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+



Verzoek van vakbonden

We hebben tijdens de onderhandelingen de bank dringend gevraagd om het lage bod uit hun voorstellen te halen. Het voorstel van de vakbonden is om, zonder de bezuinigingsvoorstellen van de bank, over het sociaal plan te praten. Op die manier kunnen we echt goed kijken naar hoe we bijvoorbeeld
de van-werk-naar-werk-trajecten zo goed mogelijk kunnen realiseren en welke vergoedingen en bemiddelingstermijnen realistisch zijn.

De bank wil dit niet doen. De bank wil wel weer, opnieuw hun sociaal plan voorstellen nader toelichten. Dit nadat ze al in hun voorstellenbrief staan en tijdens de vorige sessie uitvoerig door de bank zijn toegelicht.
Vakbonden zijn erg teleurgesteld over deze opstelling van de bank.

Mogelijke gevolgen

Wat gebeurt er als de bank het voorstel niet aanpast en wij niet verder kunnen praten?

1. Het huidige sociaal plan eindigt op 31 december 2015 en voor 2016 is er dan geen nieuw sociaal plan. (Alle medewerkers die in 2015 onder het huidige Sociaal Plan (2013 tot eind 2015) zijn of worden aangezegd, blijven wel het huidige sociaal plan behouden; er is dan geen overgangsregeling
voor mensen die onder vorige sociale plannen vallen.)
2. Bij elke nieuwe reorganisatie moet er met de bank gesproken worden over een sociaal plan.
3. Als er dan geen sociaal plan wordt afgesproken, dan geldt de Wet Werk & Zekerheid met de transitievergoeding. Zie hiervoor het schema, maar dan zonder de factor 1,2.
4. De huidige arbeidsvoorwaarden-cao is niet opgezegd. Dat betekent dat deze met een jaar wordt verlengd zonder loonstijging.
5. Mogelijke onrust onder werknemers.

Hoe nu verder?

Geef ons snel jouw mening over deze situatie. Laat ons via onze korte enquete gelijk weten wat jij ervan vindt!

We horen namelijk heel graag wat jullie vinden dat er nu moet gebeuren.
Op 14 en 15 oktober staat er alweer een volgend overleg gepland, dus geef je mening zo snel mogelijk maar uiterlijk dinsdag 13 oktober a.s.

Gratis lid worden

Alle reden om, als je nog geen lid bent, nog even snel 1 jaar gratis lid te worden bij het CNV. Dat betaalt de bank nog in de huidige cao-periode.

Meer weten?

Kijk op onze speciale CNV facebook pagina: Wij van ABN AMRO, voor meer informatie over de maand van de vakbond, maar ook over het gratis lidmaatschap, en actuele vakbondsonderwerpen. Voor vragen kunt je natuurlijk ook altijd contact opnemen met cao onderhandelaar Sandra Hendriks,
s.hendriks@cnvdibo.nl, 023-5670684.

Jouw collega een jaar lang gratis lid?

In de cao van ABN AMRO is afgesproken dat ABN een jaar lang de contributie van nieuwe CNV-leden betaalt. Als jij je collega lid maakt, ontvang je van ons bovendien een cadeaubon ter waarde van 25 euro!

Terug