Cao onderhandelingen bij ABN AMRO: Dit is ons verhaal
Cao onderhandelingen bij ABN AMRO: Dit is ons verhaal
Geplaatst op 08 oktober 2015
[IMG]
De onderhandelingen zijn woensdag 7 oktober voortijdig gestopt. De tweede onderhandelingsdag was bestemd voor besprekingen over het sociaal plan, omdat zowel de bank als de medewerkers dit heel belangrijk vinden.
De startpositie van de bank en de bonden liggen alleen zo ver uit elkaar dat er momenteel geen basis is voor onderhandelen.
Wat is er aan de hand?
Onze inzet bij de onderhandelingen is om het huidige sociaal plan, zoveel als mogelijk, in tact houden. Immers, tot op heden vervulde het sociaal plan altijd een goede functie bij reorganisaties en het verlies van arbeidsplaatsen. Voor de leden van alle vakbonden staat dit punt ook bovenaan de
lijst voor de onderhandelingen.
De bank vindt daarentegen het huidige sociaal plan niet meer passen in deze tijd en stelt ingrijpende wijzigingen voor in zowel de duur van de bemiddeling als de hoogte van de vertrekpremie. ABN AMRO denkt dat met extra focus tijdens de eerste drie maanden van bemiddeling meer succesvolle
plaatsingen buiten de bank mogelijk zijn.
Natuurlijk willen wij als vakbonden graag praten over een sociaal plan bij de bank, en bovendien meedenken met de wensen van de bank, maar dan moet er wel een realistisch voorstel van de bank liggen. En dat ligt wat ons betreft nu helaas niet op tafel. De bank maakt met haar lage inzet voor de
onderhandelingen, het gat zo groot, dat vakbonden dit niet overbrugbaar achten. Oordeel zelf:
Verzoek van De Unie en andere vakbonden
We hebben tijdens de onderhandelingen de bank dringend gevraagd om het lage bod uit hun voorstellen te halen. Het voorstel van de vakbonden is om, zonder de bezuinigingsvoorstellen van de bank, over het sociaal plan te praten. Op die manier kunnen we echt goed kijken naar hoe we bijvoorbeeld
de van-werk-naar-werk-trajecten zo goed mogelijk kunnen realiseren en welke vergoedingen en bemiddelingstermijnen realistisch zijn.
De bank wil dit niet doen. De bank wil wel weer, opnieuw hun sociaal plan voorstellen nader toelichten. Dit nadat ze al in hun voorstellenbrief staan en tijdens de vorige sessie uitvoerig door de bank zijn toegelicht.
De Unie is erg teleurgesteld over deze opstelling van de bank.
Mogelijke gevolgen
Wat gebeurt er als de bank zijn voorstel niet aanpast en wij niet verder kunnen praten?
1. Het huidige sociaal plan eindigt op 31 december 2015 en voor 2016 is er geen sociaal plan. (Alle medewerkers die onder het huidige sociaal plan (2013 tot eind 2015) zijn of worden aangezegd blijven het huidige sociaal plan behouden; er is geen overgangsregeling voor mensen die onder vorige
sociale plannen vallen.)
2. Bij elke nieuwe reorganisatie moet er met de bank gesproken worden over een sociaal plan
3. Als er dan geen sociaal plan wordt afgesproken, dan geldt de Wet Werk & Zekerheid met de transitievergoeding (zie bijlage) zonder de factor 1,2.
4. De huidige arbeidsvoorwaarden-cao is niet opgezegd. Dat betekent dat deze met een jaar wordt verlengd zonder loonstijging.
5. (Onnodige) onrust onder werknemers.
Hoe nu verder?
Geef ons snel jouw mening over deze situatie. Laat ons via deze korte enquete gelijk weten wat jij ervan vindt!
We horen namelijk heel graag wat de leden vinden dat er nu moet gebeuren.
Op 14 en 15 oktober staat er alweer een volgend overleg gepland, dus geef je mening zo snel mogelijk maar uiterlijk dinsdag 13 oktober a.s..
Jouw collega een jaar lang gratis lid?
In de cao van ABN AMRO is afgesproken dat ABN een jaar lang de contributie van nieuwe vakbondsleden betaalt. Dit kan dus nog in het hele jaar 2015. Stuur dit bericht daarom eens door naar een collega en attendeer hem of haar op de mogelijkheden van lidmaatschap van De Unie. Hoe meer leden, hoe
beter we in staat zijn onze ideeen bij de bank te realiseren.
Contact
Voor vragen kunt je contact opnemen met Hans de Jong, de belangenbehartiger bij ABN AMRO.
Informatie
Sectoren: Finance
Geplaatst in: Actueel Nieuws