Meer autonomie voor ING-medewerkers in nieuwe cao
* 12-10-2015
* Joyce Mooring (persvoorlichter)
* 0
Afgelopen weekend bereikten vakbonden FNV Finance, De Unie, CNV Dienstenbond en ING een onderhandelaarsakkoord over een nieuwe cao en sociaal plan. `Rode draad in de cao is dat de medewerker zelf de regie heeft en dat de cao meer op maat is voor de medewerker en de situatie waarin hij/zij
werkt', licht bestuurder FNV Finance Gerard van Hees toe.
Arbeidsmarkt fit
Meer autonomie voor de medewerker vertaalt zich in een ABC-plan voor de ontwikkeling binnen de huidige functie (A), voor een andere functie binnen ING (B) en voor werk buiten ING (C). Van Hees: `De nadruk ligt op het arbeidsmarkt fit maken en houden van de medewerkers. Dit is niet alleen voor
hen persoonlijk belangrijk, maar ook gezien het feit dat ING in de toekomst verder zal gaan krimpen.' Instrumenten zoals scholing of opleiding worden vanuit een centraal budget betaald, waardoor deze voor iedereen toegankelijk worden gemaakt.
Eindelijk meer koopkracht
Gedurende de looptijd van drie jaar krijgen de medewerkers jaarlijks structureel 1,25% loon erbij. Daarnaast ontvangt iedereen een eenmalige uitkering van 1000 euro bruto in december 2015. `Als blijk van waardering, want daar ontbrak het de laatste jaren aan', stelt Van Hees. `ING heeft tijdig
ingezien dat het vasthouden aan de nullijn een heilloze weg was.'
Schijnconstructies nog meer geweerd
Al eerder kwamen partijen overeen dat payrolling binnen ING ongewenst was. Nu is ook afgesproken dat met betrekking tot contracting en zzp'ers gehandeld wordt in lijn met de cao. Van Hees: `Iedereen - dus ook uitzendkrachten, zzp'ers en gedetacheerden - draagt bij aan de prestaties van ING.
Wat echt mooi is dat er voor uitzendkrachten een scholingsbudget komt, zodat ook zij zich blijvend kunnen ontwikkelen.'
In het kader van de Participatiewet is afgesproken dat er jaarlijks ten minste 20 mensen met een arbeidsbeperking bij ING aan de slag gaan. Verder gaan partijen zich maximaal inspannen om de duur en opbouw van de WW te repareren conform de afspraken in het Sociaal Akkoord.
Huidig sociaal plan voortgezet
Naast een nieuwe cao is ook overeenstemming bereikt over het sociaal plan, dat in zijn huidige vorm tot 2018 wordt voortgezet. `Maar', nuanceert Van Hees, `We moeten ook kijken naar de realiteit. Veel belangrijker is dat medewerkers tijdens hun dienstverband de mogelijkheden hebben om zichzelf
te ontwikkelen. En niet pas als de nood aan de man is. Dus het volgende sociaal plan zal meer in lijn van de Wet Werk en Zekerheid zijn.'
FNV Finance legt het onderhandelaarsakkoord positief voor aan zijn leden. De cao en het sociaal plan gelden voor circa 16.000 medewerkers.