Vakbond De Unie tevreden over onderhandelingsresultaat cao en sociaa..


Vakbond De Unie tevreden over onderhandelingsresultaat cao en sociaal plan ING Bank

Geplaatst op 12 oktober 2015
[IMG]

De 16.000 medewerkers van ING krijgen een driejarige cao met in ieder jaar een loonsverhoging van 1,25% en het huidige sociaal plan loopt door tot 2018. Ook gaat iedere medewerker werken aan een plan om arbeidsmarktfit te zijn.

Loonontwikkeling

De nieuwe cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2015 en loopt door tot 1 januari 2018. ING'ers krijgen ieder jaar een salarisverhoging van 1,25% en een eenmalig bedrag van EUR 1.000,-- bruto. Daar staat tegenover dat de verhogingspercentages binnen de salarisschalen worden
gematigd en de jubileumgratificaties bij een 10- of 25 jarig jubileum vervallen voor nieuwe medewerkers. De gratificatie bij een jubileum van 40 jaar stopt met een afkoopregeling. Uniebelangenbehartiger Emanuel Geurts: "Nu het weer beter gaat met ING wilden de medewerkers na enkele jaren van
bijna stilstand wel weer een loonsverhoging. Deze afspraken geven hier een passende invulling aan".

Sociaal plan
Het huidige sociaal plan loopt door tot 1 januari 2018. Geurts:" Dit geeft duidelijkheid over de lopende en nog komende reorganisaties bij ING Bank". Gedurende de looptijd werken we aan een nieuw sociaal plan dat mede gebaseerd zal zijn op de uitgangspunten van de Wet Werk en Zekerheid. De
concrete invulling van het nieuwe sociaal plan na 1 januari 2018 is voor 1 maart 2017 duidelijk.



Arbeidsmarktfit zijn

Vakbondsbestuurder Geurts: "We willen dat iedere medewerker zelf de regie heeft over zijn of haar toekomst. Samen met de leidinggevende gaat iedere medewerker werken aan een concreet plan voor het eigen werk, ander werk binnen ING en werk buiten ING. Aangezien de werkgelegenheid de komende
jaren verder afneemt, is het voor iedereen relevant om arbeidsmarktfit te zijn. We zetten daar ook extra middelen op in".

Ethiek en toekomstgericht bankieren

Het Unievoorstel om Raad van Toezicht van ING Bank verantwoordelijk te maken voor het onderwerp ethiek en toekomstgericht bankieren is overgenomen. De Raad gaat de interne en externe dialoog over morele en ethische discussies verder stimuleren. Deze rol wordt ook opgenomen in de statuten van
de Rad van Toezicht. Emanuel Geurts:" Dit is een heel goed signaal aan de klanten en de medewerkers en een compliment aan de top van ING waard!".


Evenwichtig

Het onderhandelingsresultaat is een evenwichtig pakket. "Medewerkers en ING gaan aan de bak met het arbeidsmarktfit zijn en worden. Ieder jaar is er een prima loonsverhoging en met het huidige sociaal plan kunnen de reorganisaties tot 2018 gewoon doorlopen. "Dat geeft tevredenheid over het
bereikte onderhandelingsresultaat", aldus de Uniebelangenbehartiger.

Vragen?

Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Emanuel Geurts



Informatie

Sectoren: Finance
Geplaatst in: Actueel Nieuws, Persberichten