Goudse: Aanbod afkoopregeling Wep/Wing en Surplustoeslag
Goudse: Aanbod afkoopregeling Wep/Wing en Surplustoeslag
Geplaatst op 12 oktober 2015
[IMG]
De Goudse heeft aan alle medewerkers die vanuit de overgang van Tiel-Utrecht recht hebben op een Wep/wing- of een Surplustoeslag een voorstel gedaan waarin de toeslagen worden afgebouwd in tien jaar en gedeeltelijk wordt afgekocht. De Unie is geen voorstander van deze regeling, we hebben
hierover ook geen akkoord gesloten met de werkgever. We kunnen echter de werkgever niet verbieden om de individuele medewerkers een voorstel te doen om af te zien van hun rechten. Het is wel de rol van De Unie om de leden bij te staan bij de overweging om wel of niet op dit voorstel in te
gaan. En om indien nodig de leden juridische bijstand te bieden.
De leden hebben inmiddels de gelegenheid gehad om het aanbod van werkgever voor advies aan De Unie voor te leggen. De meeste van de betrokken leden hebben dit gedaan. Ieder maakt een individuele afweging om te tekenen, of om hiermee niet in te stemmen. Toch zijn er ook veel vragen die voor
ieder hetzelfde zijn.
Collectieve vragen
1. Een veel gehoord argument zowel tijdens de medewerkersbijeenkomsten als in de individuele reacties naar de werkgever: Ik vind mijn baan belangrijk, dus dat neem ik mee in mijn afweging, maar welk aandeel in de bezuiniging wordt gevraagd van de ex-Tiel/Utrechters en wat staat ons nog meer
te wachten.
De Goudse wil een aanmerkelijke besparing bereiken op de arbeidskosten. Hierover gaat men overleg voeren met de ondernemingsraad. Een onderdeel is de besparing die wordt gerealiseerd op de Wep/wing en Surplustoeslag. Van de 516 werknemers hebben er 177 deze toeslagen.
* Wat zijn de gevolgen als ik niet teken? Deze vraag is niet met zekerheid te beantwoorden. De juristen van De Unie hebben het voorstel van de werkgever beoordeeld. De conclusie is genuanceerd en er wordt gewezen op het belang dat iedere betrokkene op basis van zijn/haar omstandigheden een
eigen afweging maakt. Maar de inschatting is dat de kans groot is dat de door de Goudse voorgestelde afbouwregeling voor de rechter geen stand houdt. Let wel: dit is een inschatting, geen toezegging. De Unie vindt het belangrijk dat de betrokken leden zich individueel laten adviseren zodat
hun persoonlijke situatie in ogenschouw kan worden genomen en zij een advies op maat krijgen.
* In de medewerkersbijeenkomsten is de vraag gesteld wat werkgever doet als een betrokken medewerkers niet tekenen. Deze vraag is door de werkgever niet beantwoord.
Dit zal ook mede afhangen van het juridisch advies dat de Goudse krijgt van de eigen advocaat.
* Hoe kun je het afkoopbedrag fiscaal aantrekkelijk laten uitbetalen.
In het verleden kon je een financieel bedrag op verschillende manieren fiscaal vriendelijk behandelen. Deze mogelijkheden zijn door de wetgever echter zeer beperkt. Je kunt bijvoorbeeld denken aan de mogelijkheid om het bedrag als pensioen te laten uitbetalen, voorzover je daar ruimte voor
hebt. Of de bedragen gespreid laten uitbetalen zodat je niet alles in een hogere belastingschijf moet betalen.
* Nationale Nederlanden heeft toch de Surplustoeslag af gefinancierd?
De werkgever zegt dit te hebben uitgezocht maar dat zij in de boekhouding hierover geen aanwijzingen hebben kunnen vinden. Ik kan vanuit mijn ervaring hierop antwoorden dat het niet ongebruikelijk is als de verkopende partij het verschil in arbeidskosten voor een overeengekomen periode
afkoopt. Dit kan bijvoorbeeld door een korting op de verkoopprijs of door een storting in het pensioenfonds worden vormgegeven. De Unie is niet aanwezig geweest bij de onderhandelingen over de verkoop van Tiel/Utrecht en wij beschikken ook niet over de verkoopovereenkomst. We kunnen dus niet
nagaan welke afspraken zijn gemaakt.
Rol van De Unie
Belangrijk om te weten is dat De Unie inmiddels bij de Goudse bezwaar heeft gemaakt tegen de suggestie van de Goudse dat wij hebben ingestemd met deze regeling. Niets is minder waar. We hebben de Goudse om een rectificatie gevraagd. De onderhandelingen over de rectificatietekst zijn echter
vastgelopen. In de rectificatie-tekst die de werkgever voorstelt proberen ze opnieuw De Unie intenties in de schoenen te schuiven die nooit kenbaar zijn gemaakt. Het ziet er niet naar uit dat er een rectificatie komt. Daarom stuur ik de brief van De Unie aan jullie werkgever mee omdat je recht
hebt op het standpunt van De Unie.
De vraag wordt ons ook wel gesteld waarom we eigenlijk zijn gaan praten met de werkgever.
In de eerste plaats gaat De Unie nooit het overleg uit de weg. Het overleg heeft ook bijgedragen tot inzicht bij de werkgever dat hun eerste ideeen over afbouw onredelijk waren.
In gesprek blijven met de werkgever heeft er ook toe geleid dat wij konden aandringen op een redelijke reactietermijn, zorgvuldige voorlichting, dat wij medewerkersbijeenkomsten konden houden en dat medewerkers bij individuele gesprekken over de regeling zich bij kunnen laten staan door een
jurist van De Unie.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Inge de Vries bel 06 5252 2091
Informatie
Sectoren: Finance
Branche: Commerciele verzekeringen