Nieuw online platform haalt bezem door de werving en selectie wereld


Kwaliteit en resultaten bepalen de reputatie van bestaande recruiters

HEERLEN, 20151012 -- Het landelijke online platform ricru.com dat onlangs gelanceerd werd, stelt de bestaande goede, bonafide werving- en selectiebureaus vanaf nu in een beter daglicht en maakt van recruitment weer een transparant proces. Het platform baseert zich op de reviews van de werkgevers en laat de markt zelf aantonen welke bureaus de beste resultaten behalen. Bureaus die alleen snel en oppervlakkig met cv’s ‘schuiven’ zetten zichzelf buitenspel.

No cure no pay
Een werkgever zet zijn vacature op het platform en bepaalt zelf de voorwaarden en de fee voor het bureau dat hem de juiste kandidaat levert op basis van no cure no pay. Hierdoor is het voor minder serieuze bureaus en ‘cv-schuivers’ niet langer interessant om mee te doen en krijgen de kwalitatief goede bureaus weer de kans om zich te bewijzen. Deze werkwijze bespaart de werkgever tijd en geld. Hij krijgt uitsluitend nog bruikbare cv’s van geschikte kandidaten die ook daadwerkelijk interesse hebben in de vacature. De aangedragen kandidaat zelf krijgt een link via ricru.com en weet dus waarvoor zijn cv gebruikt is. Pas als de werkgever zijn keuze gemaakt heeft, krijgt hij via ricru.com een factuur met de vooraf bepaalde prijs en fee voor de diensten van de betreffende recruiter en ricru.com.

De voordelen
Ieder bestaand werving- en selectiebureau in Nederland kan deelnemen aan het platform. Kwalitatief goede werving- en selectiebureaus met goede resultaten zullen automatisch goede reviews krijgen en dus meer opdrachten. Zij besparen ook op sales doordat ze de opdrachten via het platform zien. De bureaus zelf kunnen reviews plaatsen over werkgevers en zo het kaf van het koren scheiden als het gaat om werkgevers met onjuiste intenties ten aanzien van werving en selectie. Door deze nieuwe werkwijze verloopt het proces van werving en selectie weer zuiver en op basis van kwaliteit. Misbruik van het vakgebied door snel met cv’s te schuiven, wordt automatisch afgestraft door slechte reviews.

De ‘Zoover’ van het recruitment
Het idee voor ricru.com komt voort uit het succesvolle LinkedIn-platform ‘Vacature voor jou’; de grootste Nederlandstalige LinkenIn-groep van initiatiefnemer Michael Rijken. Hij kent de problemen met malafide cv-schuivende werving- en selectiebureaus en spookvakatures waardoor de branche in een negatief daglicht staat en zocht samen met partners naar een oplossing. Via ricru.com krijgen de kwalitatief goede bureaus weer de kans om hun deskundigheid in te zetten in het belang van zowel werkgevers als werkzoekenden. Het basisprincipe wordt al toegepast in de VS en Groot-Brittannië, maar daar ontbreken de reviews, waardoor er geen natuurlijke kwaliteitsselectie plaatsvindt. Met ricru.com is er nu een unieke mogelijkheid om je als recruiter of interessante werkgever te onderscheiden als het gaat om kwaliteit en resultaat. Daarmee is ricru.com nu de ‘Zoover’ van de recruitmentwereld.
Hoe werkt het nieuwe platform ricru.com?

De werkgever:
  • zet zijn vacature op ricru.com en kiest voor één of meerdere werving- en selectiebureaus die voor hem aan de slag mogen gaan. Hij bepaalt zelf de voorwaarden en welke fee hij in het vooruitzicht stelt voor het bureau dat hem de uiteindelijke kandidaat levert op basis van no cure no pay. De werkgever kan zijn vacature ook openstellen voor álle bureaus;
  • krijgt geen ‘cold calls’ van recruiters omdat de contactgegevens niet gepubliceerd worden;
  • ontvangt de cv’s van geselecteerde, geschikte kandidaten die daadwerkelijk geïnteresseerd zijn in de job en maakt zijn keuze;
  • betaalt vervolgens de afgesproken fee via ricru.com en plaatst reviews op ricru.com met zijn ervaringen over de bureaus die hem kandidaten hebben aanbevolen.

Het werving- en selectiebureau:
  • schrijft zich in op ricru.com;
  • kiest op ricru.com voor welke werkgever en/of vacature men aan de slag gaat of wordt direct uitgekozen door de werkgever en krijgt hiervan bericht via ricru.com;
  • bepaalt zelf of de door de werkgever gestelde voorwaarden en aangeboden fee interessant genoeg zijn om de uitdaging aan te gaan en kwalitatief goede kandidaten te gaan zoeken;
  • kan ook zélf als opdrachtgever optreden en een vacature op het platform plaatsen en zo gebruik maken van het grote landelijke netwerk. Dit kan interessant zijn als het bureau hulp nodig heeft bij het invullen van een (landelijke) opdracht. Hierdoor worden de mogelijkheden van een bureau aanzienlijk uitgebreid.
  • benadert elke potentiële kandidaat persoonlijk of telefonisch om de daadwerkelijke interesse in de vacature te controleren, alvorens het cv naar de werkgever te sturen;
  • krijgt na een al of niet succesvolle afronding een review van de werkgever op ricru.com. Deze review mag ook voor de eigen website gebruikt worden;
  • ontvangt na een succesvolle match de afgesproken fee minus de hostingkosten van ricru.com;
  • kan zelf reviews op ricru.com plaatsen over de ervaringen met bepaalde werkgevers.

De kandidaat:
  • wordt persoonlijk of telefonisch door een werving- en selectiebureau benaderd als er een mogelijk interessante vacature voor hem is. De kandidaat bepaalt zelf of hij ermee akkoord gaat dat zijn cv hiervoor wordt doorgestuurd;
  • ontvangt via ricru.com bericht wanneer zijn cv wordt doorgestuurd naar een potentiële werkgever;
  • doorloopt vervolgens de gebruikelijke sollicitatieprocedure;
  • heeft géén mogelijkheid om zelf reviews op ricru.com te plaatsen.

Kijk voor meer informatie op www.ricru.com.