Project `tussen-cao' Holland Casino mislukt
Project `tussen-cao' Holland Casino mislukt
Geplaatst op 19 oktober 2015
[IMG]
De Unie heeft dit voorjaar een voorstel gedaan om door middel van een soort `tussen-cao' tijd en ruimte te creeren. Dit was nodig omdat Holland Casino zelf veel en veel te laat het initiatief had genomen het `normale' cao overleg op te starten. In de tussen-cao zouden we alleen de hoogst
noodzakelijke dingen regelen (o.a. een loonsverhoging), om daarna - zonder de druk van een al lang verlopen cao - verder te praten over alle andere cao onderwerpen. Onderwerpen die natuurlijk in 2014 al aan de orde hadden moeten komen...
Inmiddels zijn we vele maanden verder en moeten we helaas constateren dat het niet is gelukt tot een akkoord te komen. De Unie heeft haar leden daar regelmatig over geinformeerd. Grootste twistpunt is en blijft de loonsverhoging. Bij een bijna structurele winst van vele tientallen miljoenen
hoort wat ons betreft een eveneens structurele loonsverhoging. Holland Casino denkt daar anders over en wil pas over een eventuele structurele aanpassing van de salarissen praten bij de volgende besprekingen. Besprekingen die dan gaan over zaken die nog steeds zijn `blijven liggen' en over
`modernisering' van de cao.
Stand van zaken
Donderdag 1 oktober jl. heeft De Unie een brief ontvangen van Holland Casino. Uit deze brief wordt duidelijk dat de terugkoppeling over de vestigingsbezoeken niet heeft geleid tot nieuwe inzichten bij HC. Sterker nog, het laatste voorstel van HC (1% eenmalig en 300 euro netto) is nu als een
eindbod geformuleerd. Daarmee geeft men aan dat verder onderhandelen niet meer tot de mogelijkheden behoort.
Voor de volledige tekst van het eindbod, zie download.
`Project' mislukt. HC moet `kleur bekennen'.
De laatste weken is er veel nagedacht over verschillende scenario's. Vinden leden het bod wel OK? Of juist niet? Stel dat HC geen concessies meer doet, wat dan? Enz, enz.
In overleg met de kaderleden van De Unie zijn we tot de conclusie dat de hele gang van zaken natuurlijk zeer teleurstellend is. Het gaat beter met HC maar er zijn ook nog veel onzekerheden. Helaas lijkt HC het belang van overeenstemming over deze tussen-cao en rust in de organisatie maar niet
te beseffen. Maar we moeten verder. Het is onwenselijk om nu nog maandenlang te gaan vechten voor (alleen) een tussen-cao. Dit `project' is gewoon mislukt. Met dank aan HC!
Holland Casino heeft keer op keer benadrukt dat cao vernieuwing noodzakelijk is en koppelen daar wel de mogelijkheid aan van een structurele loonsverhoging. Ook omdat 2015 al weer bijna voorbij is wil De Unie HC dan ook uitdagen nu maar eens de `kaarten op tafel te leggen'. Wat verstaat HC nu
echt onder cao vernieuwing? Investeren in medewerkers of alleen versoberen? Wat is nu echt de toekomstvisie van HC op arbeidsvoorwaarden? Als het met de tussen-cao niet lukt, dan wil De Unie daarover snel duidelijkheid!!!
Leden hebben het laatste woord
De Unie wil dus verder. Maar voor 2015 ligt er nog steeds wel een eindbod van 1% en
EUR 300,- netto (voor een fulltimer) op tafel. Leden mogen aangegeven of ze dit `het eindbod 2015' wel of niet accepteren. Zo werkt vakbondsdemocratie. De leden van De Unie werkzaam bij Holland Casino hebben bericht ontvangen om te stemmen over dit aanbod. Stemmen kan tot en met dinsdag 3
november aanstaande
Ben je geen lid en wil je wel je stem laten horen...........
Samen staan we sterk! Solidariteit is niet ouderwets.
De kracht van het collectief is en blijft belangrijk. Zorg dus dat je lid bent van een bond.
En wil je vertegenwoordigd worden door een sterke en professionele vakbond met visie, een krachtige kadergroep, realistische standpunten en deskundige - /enthousiaste medewerkers? Word dan lid van De Unie en meld je aan!!! Geen retoriek of opportunisme, maar op een reele, zakelijke en
democratische manier jullie belangen behartigen. Dat is waar wij voor staan.
Meer informatie kun je vinden op onze site.
Het eerste jaar kost slechts EUR 8,33 per maand (basislidmaatschap; gebruikmakend van fiscale verrekening via je werkgever is dat vaak nog geen EUR 5,- per maand)
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Huug Brinkers
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws