Jongeren als volwaardige werknemers beloond in nieuwe cao De Bijenkorf
* 26-10-2015
* Joyce Mooring (persvoorlichter)
* 0
Vakbond FNV Handel heeft een principeakkoord bereikt met De Bijenkorf over een nieuwe cao. `Jongeren worden hier straks niet meer afgescheept met het jeugdloon. Het is duidelijk dat het sentiment over jeugdloon ten goede is gekanteld: een 18-jarige die hetzelfde werk doet als een 23-jarige is
een volwaardige werknemer en heeft dus recht op hetzelfde loon. Gelijk loon voor gelijk werk', zegt bestuurder FNV Handel Niels Suijker.
Jeugdloon is achterhaald
`In de detailhandel verdien je als 19-jarige verkoopmedewerker vaak niet meer dan 5 euro per uur, dus dit betekent een flinke vooruitgang. Jong volwassenen krijgen nu eindelijk loon naar werken in plaats van naar leeftijd. Hopelijk volgen vele bedrijven het goede voorbeeld van de Bijenkorf
want werken in detailhandel is geen vetpot', zegt Yorrick van der Ent (21 jaar) die al vijf jaar werkt als verkoopmedewerker. Samen met Young & United voert hij al maandenlang actie voor afschaffing van het jeugdloon. Inmiddels gaan steeds meer politici en werkgevers inzien dat het jeugdloon
inderdaad achterhaald is.
Verlaging zondagstoeslag gecompenseerd in jeugdlonen en een persoonlijk budget
De toeslag voor het werken op zondag wordt verlaagd naar 50%, maar het werken op zondag kan niet worden verplicht en de waarde van de zondagstoeslag komt volledig terug in de verhoging van de jeugdlonen en een persoonlijk budget voor alle medewerkers. Suijker: `Een 20-jarige krijgt er in een
klap 30% loon bij.' Daarnaast krijgen medewerkers een budget van EUR 500,- bruto voor persoonlijke ontwikkeling en/of vitaliteit (naar rato voor parttimers met een contract tot 28 uur per week). Suijker: `Als een werkgever echt de wil toont om te investeren in zijn medewerkers, dan is FNV
Handel best bereid om hete hangijzers zoals de zondagstoeslag ter discussie te stellen. De samenhang tussen de afspraken maakt dat deze aanpassing van de zondagstoeslag in evenwicht is.'
Co-creatie leidt tot akkoord
De Bijenkorf en vakbonden zijn in een zogenaamd co-creatie traject, een voor de detailhandel vernieuwende werkwijze, tot dit pakket aan afspraken gekomen. In werkgroepen over beloning, arbeidstijden en gezondheid & ontwikkeling is met betrokkenheid van vele medewerkers de basis voor dit
akkoord gelegd. FNV-kaderlid Wilma van Aken daarover: `Ik ben trots op de constructieve samenwerking tussen mijn werkgever en mijn vakbond om tot dit resultaat te komen. Door heel veel medewerkers bij dit cao-traject te betrekken, is er alles aan gedaan om een optimaal draagvlak te creeren
voor dit akkoord.'
Loonsverhoging kan oplopen tot 3,75%
De cao geldt voor circa 2.800 medewerkers en loopt van 1 oktober 2015 tot 1 juli 2017. 10% van de medewerkers van De Bijenkorf is jonger dan 23. In 2016 ontvangen de medewerkers in twee stappen een structurele loonsverhoging van in totaal 2,25%. Per 1 februari 2017 geldt een verhoging van nog
eens 0,75%. Daarnaast is afgesproken dat bij een voldoende/goede beoordeling daar nog eens 0,25 tot 0,75% structureel bijkomt op 1 mei 2017. FNV Handel legt het principeakkoord positief voor aan zijn leden.