Menzis: Overleg over nieuw sociaal plan vastgelopen
Menzis: Overleg over nieuw sociaal plan vastgelopen
Geplaatst op 30 oktober 2015
[IMG]
Op 28 oktober heeft De Unie voor de tweede maal onderhandeld over een nieuw sociaal plan bij Menzis. Hoewel het management van Menzis de komende jaren geen ingrijpende reorganisaties verwacht vindt men een sociaal plan een geruststellend idee. Vanzelfsprekend wil De Unie meewerken om opnieuw
tot een solide sociaal plan te komen.
Wat schetst onze verbazing dat de werkgever voorstelt de financiele vertrekregeling in een aantal stappen omlaag te brengen tot het niveau van de transitievergoeding. De transitievergoeding die vanaf 1 juli jl. in de wetgeving is vastgelegd. Deze vergoeding is veel lager dan de
beeindigingsvergoeding die de medewerkers gewend zijn in een sociaal plan.
Transitievergoeding
Wij hebben uitgelegd dat de transitievergoeding in het leven is geroepen om met name de werknemers in het midden- en kleinbedrijf recht te geven op een vergoeding als zij worden ontslagen. In deze sectoren zijn weinig werknemers lid van een vakorganisatie. Hierdoor is het nooit gebruikelijk
geworden om een sociaal plan af te sluiten. Werkgevers vroegen bij een reorganisatie alleen toestemming van het UWV. De werknemers werden vervolgens zonder enige vergoeding ontslagen.
De wetgever wilde hier verbetering in aanbrengen. Echter, voor sectoren waar het vanzelfsprekend is dat medewerkers onder een goed sociaal plan vallen is voor de wetgever de opening gelaten om deze goede sociale plannen te blijven hanteren. In de financiele dienstverlening, waar Menzis
behoort, spreekt De Unie ook na 1 juli 2015 goede sociale plannen af. Bijvoorbeeld bij ING en Aegon, we zijn ook bij diverse andere zorgverzekeraars in gesprek over een sociaal plan.
Starheid bij Menzis
De Unie heeft geprobeerd langs verschillende lijnen beweging te krijgen in de onderhandelingen. We hebben de werkgever nadrukkelijk uitgenodigd om op een meer creatieve manier te proberen samen tot een oplossing te komen.
Menzis houdt echter voet bij stuk. Als vakbonden niet mee willen werken aan een sociaal plan waarin een afbouw naar het niveau van de transitievergoeding wordt geregeld, overweegt de werkgever zelfs een sociaal plan tot stand te brengen zonder daar de vakorganisaties bij te betrekken.
Mening van de werknemers
Het is tijd jullie mening over bovenstaande te vernemen. We hebben met Menzis afgesproken dat wij de onze leden gaan raadplegen. En de werkgever gaat nadenken over het mandaat dat aan de onderhandelaars is meegegeven.
Voor De Unie is de mening van de leden maatgevend. Laat s.v.p. via een e-mail, weten wat jouw mening is over dit onderwerp?
* Moet De Unie op korte termijn een sociaal plan afsluiten, er zijn geen reorganisaties aangekondigd voor 2016?
* Vind je een sociaal plan met de vakorganisaties noodzakelijk? Of kan dit ook wel eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld? Of met de ondernemingsraad worden afgesloten of met een organisatie als het AVV, die nu niet betrokken is bij het overleg maar waarschijnlijk wel bereid is om
een sociaal plan af te sluiten volgens de wensen van Menzis.
* Welke afspraken zijn volgens jou belangrijk in een sociaal plan?
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Inge de Vries
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Geplaatst in: Actueel Nieuws