Werkgroep onderzoekt aanpak doorbetaling OT tijdens vakantie | Neder..
vr, 06-11-2015 - 09:10
In juni 2015 bepaalde de Centrale Raad van Beroep dat de gebruikelijke toelagen bij de politie, zoals de operationele toelage (OT), pikettoelage, overwerktoelage en verschuivingsvergoeding, tijdens een vakantieperiode doorbetaald moeten worden. Inmiddels is een technische werkgroep (bestaande
uit deskundigen namens de werkgever en namens de bonden) bezig de aanpak van deze doorbetaling uit te vogelen.
[IMG]
De werkgroep buigt zich onder meer over de terugwerkende kracht, de toelagen waarop de uitspraak betrekking heeft en de berekeningswijze. Gezien de complexiteit van al deze zaken kan het gemakkelijk een half jaar duren voordat het technisch overleg tot een eindresultaat leidt waar alle
partijen mee akkoord kunnen gaan.
Vakantierichtlijn
Hoe zat het ook alweer? De NPB is bijna vier jaar geleden juridisch in actie gekomen naar aanleiding van een arrest van het Europese Hof van Justitie over de uitleg van de zogenaamde Europese vakantierichtlijn. Die schrijft voor dat werknemers jaarlijks recht hebben op (minstens) vier weken
vakantie met behoud van loon. Op 15 september 2011 verklaarde het Hof dat dit betekende dat tijdens deze vakantiedagen `hetzelfde loon' betaald moet worden als buiten de vakantie.
Variabele beloningselementen
Volgens de NPB was deze uitspraak maar op een manier uit te leggen: tijdens vier weken vakantie moeten naast het basissalaris ook de variabele beloningselementen worden doorbetaald. Het arrest meldt dat dat moet gebeuren op basis van wat iemand gemiddeld verdient in een doorsnee werkperiode.
De exacte aanspraken moeten in elk land door de nationale rechter worden vastgesteld.
Jarenlange juridische strijd
De afgelopen jaren spraken meerdere rechters zich positief uit over de uitleg van de NPB. Op 15 januari 2013 de rechtbank in Roermond bijvoorbeeld, op 11 april 2013 de rechtbank Zeeland/West-Brabant en op 29 mei 2013 de rechtbank Overijssel. Tegen alle uitspraken op rechtbankniveau werd echter
hoger beroep aangetekend, hetzij door de werkgever, hetzij door de NPB. Uiteindelijk heeft de Centrale Raad van Beroep - de hoogste rechter in ambtenarenzaken - de knoop doorgehakt en de NPB in het gelijk gesteld.