Heb jij ideeen voor de nieuwe cao reisbranche? | CNV Dienstenbond
Omdat de looptijd van de cao voor de medewerkers in de Reisbranche is geexpireerd per 1 november 2015, is er vorige week informeel met elkaar gesproken over het proces om te komen tot een nieuwe cao ingaande 1 november 2015.
Pensioen
Op verzoek van het Pensioenbestuur hebben cao-partijen advies uitgebracht over de vraag op welke wijze invulling kan worden gegeven aan de pensioenregeling voor de Reisbranche. Dit advies diende voor 1 november 2015 te worden uitgebracht. Hierover zal door het Pensioenfondsbestuur een besluit
worden genomen.
Voor CNV Dienstenbond is het van groot belang, dat de pensioenregeling ongewijzigd blijft de komende jaren. Denk hierbij aan het opbouwpercentage, het nabestaandenpensioen en de franchise. Om dit te waarborgen zal waarschijnlijk door het Pensioenbestuur het besluit worden genomen om de
pensioenpremie te verhogen. De oorzaak hiervan ligt buiten de invloedssfeer van het pensioenfonds en cao partijen. Dit wordt onder meer veroorzaakt door de nieuwe verplichte haalbaarheidstoets en de lage rente. Uiteraard zult je te zijner tijd nader worden geinformeerd over het uiteindelijk
door het pensioenfondsbestuur genomen besluit en de gevolgen die dit voor jou heeft.
Afspraken uit cao
Tijdens het informele overleg hebben we eveneens gesproken over de protocollaire afspraken. Deze afspraken betreffen onderwerpen waarover cao-partijen advies hebben gevraagd. Denk hierbij aan:
o Een pilot zelfroostering
o Ontwikkeling protocol Mantelzorg
o Ontwikkeling uniforme regeling Stagevergoedingen
o Ontwikkeling en inzet quick scan werkdruk
o Ontwikkeling pilotproject plaatsing Wajongers
Na de terugkoppeling hiervan door Reiswerk aan cao partijen, stellen we je in kennis van de resultaten daarvan.
Ervaringen afgelopen periode
In de Reisbranche hebben in de achterliggende periode diverse reorganisaties plaatsgevonden als gevolg waarvan arbeidsplaatsen verloren zijn gegaan. Er zijn bij verschillende ondernemingen Sociaal Plannen afgesloten tussen de directie van de betrokken onderneming en CNV . Voor zover binnen de
onderneming alwaar je werkzaam bent eveneens een reorganisatie plaatsvindt, is het van groot belang om CNV hiervan in kennis te stellen. Jouw werkgever is namelijk verplicht om in overleg te treden met de vakbonden, waaronder CNV, over de gevolgen van de reorganisatie voor de werknemers. Dit
vloeit voort uit artikel 35 van de cao waarin is bepaald, dat overleg dient te worden gevoerd met de vakorganisaties ingeval er 20 werknemers of meer in Nederland voor ontslag worden voorgedragen.
Aangezien de formele onderhandelingen in verband met de cao voor de Reisbranche snel van start zullen gaan, verzoek ik je om mij zo spoedig mogelijk te laten weten welke wensen je hebt in verband met de nieuwe cao voor de Reisbranche. Jouw inbreng zal worden verwerkt in een concept
voorstellenbrief, die ik je op korte termijn zal toesturen.
Mocht je meer willen weten dan kun je contact opnemen met Kitty Huntjens, tel. 040-7516671 of per e-mail k.huntjens@cnvdibo.nl
Terug